如果从数学计算角度，上4休3，如果工资9折，那肯定是非常划算的。因为原来一个月平均有22个工作日，现在这样最多就只有18个工作日了，相当于工作时间少掉了18%以上，在这种情况下工资只打9折，那不就是沾了小光了吗？
最近耐克大中华区发布一个通告，针对办公室员工，推行了新的工作模式，每周工作时间为4天，休3天，薪酬及其他福利不变。新规定将于2024年1月8日正式执行。只要引发了大家的热议，不但缩短了工作时间，而且薪酬和福利还不变，这是个什么样的好公司啊？
确实，在现代管理制度下以及运用了科技管理手段，很多工种都可以实现在家办公或者缩短工作时间办工，在技术上和管理上已经不是问题了。而且有不少国家的不少公司也在尝试着上4休3，这真的有可能是未来人类工作的趋势。科技代替了人力，让人类有了越来越多的休息时间，那么这段时间可以去激发潜能，干自己喜欢的事，或者用于各种钻研和创新。#涨工资的那些事#
不过有可能带来一个副作用，这也是在一些成熟经济体国家显现出来的，那就是每年调薪的频率越来越少，每年调薪的幅度也越来越低，其中基本薪酬比例也是在降低，而绩效薪酬比例在提升。鱼和熊掌哪能兼得呢？
不过在缩短工作时间与未来可能不再快速加薪，大家会选择哪样呢？
繁华落尽
你确定划算？工资少一千，多休息4天，支出再多一千。休个锤子