你认为将国企央企上市公司的市值管理纳入负责人绩效考核容易吗？我的观点是非常难，难在考核标准的制定和具体实施周期。众所周知，不同的行业不但有不同的兴衰周期，还有不同的市场估值水平，甚至还有影响估值水平的国际国内黑天鹅或灰犀牛事件影响。

每个行业的考核标准如何能够确定合理的基准线首先就是一个难题，无论你组织多强的专题研究团队来制定，都较难找到市场所认可的合理点。如果标准偏松，则起不到促进作用，如果标准过严，则又打击负责人或领导团队的积极性。

其次，在实施上细则上，还需考虑一系列非人为控制因素导致无法达标的免责条款，既有上层政策调整的影响也有本行业调整的影响，既有国内非正常事件的影响又有国外大事件的影响，非常复杂。

话题转到当前A股这个题材的炒作话题上，个人认为还是题材概念的炒作，也是超跌反弹的一种情绪性发挥，尤其是建筑行业。各位在参与时一定要注意不追高，合理波段了结。