问：本人今年35岁，大专学历，普通HR一枚，在公司工作十年，扣除五险一金偶尔加班平均一个月到手有五千，工资在我们部门里是最低的，比大家平均低了有两千多。这也是让我内耗的主要原因。
我们公司薪酬倒挂很厉害，新员工比老员工工资高，管理不是很好，也没什么晋升机制，前几年y情原因，公司在降本增效，没给我们涨薪。去年好不容易调薪一次，可是领导因我去年上半年休产假没给我涨薪，现在就连我孕期接我工作的同事工资都比我高。
我产假回来后，领导又给我增加新的工作，工作内容比之前多压力也大，还经常性加班，辛苦付出，这个也能接受，但是我陷入了严重的精神内耗，虽然大家分工不一样，但是我不比大家少干活，我也不倚老卖老，但是我的工资比部门其他人（几乎都是新员工）低很多。
俗话说要不忍要不滚，之前我是因为怕大龄没结婚生育影响换工作，现在我投简历很多都是已读不回。我知道外面经济和就业形势不是很好，最主要的是35岁的我还是在从事一份可替代性强的基础性岗位。突然感觉以前自己所谓的养精蓄锐，多考证书，工作上多学习成了笑话。
家里人说我没有赚高薪的能力，与其折腾，倒不如先保住一份养活自己的工作苟着吧。有时候我有点幸灾乐祸，这个年龄相比较婆媳夫妻矛盾，工作却成主要矛盾，周围女性朋友因为没人带孩子选择全职或者其他原因被迫失业，我暂时还是有一份相对稳定的工作。
但是想想自己的薪资，有时候我都抬不起头，我感觉同事背后都在嘲笑我。就这样先苟着的话，对于普通女性年龄越大职场竞争力越小，以后该何去何从呢？
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答：如果你觉得领导对你不公平，敢不敢直接去找他谈薪资？我相信你没有这个勇气。因为领导给你的待遇已十分说明问题，即你在公司无足轻重。他宁愿给新员工开高薪，却不肯给身为老员工的你加薪，一定有原因。你觉得公司管理不善，但为什么还在这儿呆了十年呢？在领导眼里，是他收留了你，你要嫌待遇不好，可提出辞职。
你也知道你投简历很多都是已读不回，说明你已不具备职场竞争力，只能靠苦劳在公司熬着。到这个地步你已无任何议价权，只能兢兢业业搞好工作避免被裁。但你怨气大，你的领导同事一定能看出来，导致领导对你印象进一步恶化。要认清自己，你家人的话没毛病。孩子小先苟着，要么把重心转移到陪伴培养孩子上，要么另辟蹊径，比如想想自己爱好什么，做个副业啥的。
除非体制内，或那些越老越吃香的专业技术型人才，普通女性35岁之后，不管主动被动，就是会走上职场下坡路。这时孩子要辅导学习，老人身体开始出现问题，枕边男人也开始心猿意马，太多的琐事分心，如果再仗着资历自我放逐，职场哪还有立足之地？新员工就不一样了，光朝气蓬勃的精神面貌你都没法比。你该庆幸家人没拖后腿，这就是福气。岂能尽如人意？抬不起头完全没必要，都是打工的，谁嘲笑谁呀，想多了。
