昨天和处室一位新来小姑娘聊了会天，她和我说只喜欢做不用动脑子的事务性工作，其他需要费脑子的工作都不想做。[害羞R]
听完她说的话，我不禁陷入了沉思。事务性工作的确很多都是简单又重复的内容，人都是有惰性的，可能真的会更加偏向去做事务性工作，而不愿意去做需要思考、复杂工作，但作为年轻人，在避开责任的同时也避开了更大的成长，这对年轻人的职业生涯是不利的。

如果做了一段时间的事务性工作，你复盘一下，会发现，全是填了几张表格，报了几次数据，收集了几份材料，工作量看似满满当当，但，如果再思考，你工作的亮点是什么，你解决了什么问题，得到了什么成长，会发现基本没有。

所以，学姐建议，作为年轻人真的不要主动去做事务性工作。

[向右R]一是事务性工作会妨碍你的思考。
事务性工作简单，但要非常多的耐心，也很花时间，会耗掉了很多的精力，人的精力都是有限的，把时间花在事务性工作上，其他需要思考、总结、复盘的工作，就没有精力去做了。另外，如果人长期做事务性工作，会让你产生充实的感觉，特别有成就感，而其他的复杂的工作可能几天、几个月都没有变化，你反而不再愿意去做了。

[向右R]二是要主动做提升自己的事情。
职场上提升自己的最好方式，就是去解决那些能提升见识的问题，同时，做这些工作也是容易出成绩的。
当然，你需要去识别，哪些事情是能扩大你的知识面，增长你的见识，一般而言，上司特别重视的事情，比如考核、创建、专项等，也是单位的核心业务，要把精力多放在这些工作上。

[向右R]三是从“做事思维”转变为“解决问题思维”。
很多新人刚来到单位都会安排在事务性工作岗，或者是别无选择不得不在这个岗位。那么，要学会转变思维的方式，这样你才能有提升。
所谓做事思维是接到任务，不经过思考，安排什么就去做什么。
解决问题的思维，则是要延伸去做、思考做这件事情的目标是什么，怎样可以提高效率、会遇到怎样的困难，我需要怎样的帮助等。
[向右R]比如很多事务性工作，都是可以规范化的，就可以建立SOP，在建立SOP的过程中，也能提升一个人总结归纳的能力。
比如建立发通知的模板，时间、地点、注意事项这些内容，只要修改一下关键信息就可以了。
筹备会议，把开会的会前、会中、会后三个环节的主要内容列出，按部就班就可以。