广州，一男子正在上班时，女同事突然拿出带血的卫生巾，向男子脸上和嘴上涂抹，男子反映到公司以后，公司将女同事开除，不料被开除后的女同事不服，将公司告上法院。
（来源:闽南网）
事发前夕，颜女士和丈夫一同入职一家公司以后，被分在不同的部门工作。然而，入职后不久的颜女士，就被公司解除了劳动合同。
颜女士认为公司违规解除劳动合同，便在仲裁未果后，将公司告到了法院，诉请法院判决公司支付赔偿金60300元。
公司辩解称:
根据公司的员工守则规定，禁止对同事和领导使用暴力、侮辱等手段，否则公司有权利解除劳动合同。
本案中，颜女士在明知上述规定的情况下，却仍然使用卫生巾对同事肖某进行侮辱，违反了公司的上述规定。
劳动法第25条第2款规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
基于此，公司解除劳动合同的行为合法。为了证明自己的主张，公司还提交了肖某以及另外两人的证人证言，三人共同证实，颜女士确实存在用卫生巾涂抹肖某的行为。
颜女士辩解称:
首先，事情的起因系肖某明知自己已婚的情况下，仍然数次、持续的骚扰自己，自己迫于无奈，才出此下策，决定给肖某一个教训，但公司却不分青红皂白，在没有核实清楚缘由的情况下，直接将自己开除，明显不符合规定。
其次，自己事发当时已经怀孕，没有月经，所以卫生巾不可能带有血迹，肖某作为当事人，其证言当然不能作为证据使用，至于另外两位同事，不排除在公司领导的授意下，为了保住工作而做虚假陈述。
综上，自己的行为不属于严重违反公司规章制度，公司的解除行为违法。
那么法院会如何判决？
法院认为，民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则就应当承担不利的后果。
关于颜女士是否使用带血的卫生巾涂抹肖某一事，颜女士本人予以否认，称只是用干净的卫生巾吓唬肖某。
公司虽然提交了三人的笔录，但三人无一例外，全部与公司具有利害关系，这种情况下，无法排除三人为了自己的利益，做出虚假陈述的情况。
公司在无法提交监控视频、调查报告等其他证据材料的情况下，尚无法证明颜女士存在上述情况。
同时，公司亦未对肖某是否存在骚扰颜女士一事进行调查。
据此，人民法院认定公司解除劳动合同的行为违法。
劳动法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经过调查的工资情况，颜女士平均每月的工资为4020元/月，所以结合颜女士的工作年限，法院最终判决公司赔偿颜女士56280元。
公司不服后上诉到了二审法院，但被二审法院予以驳回。
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