“简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元。他起诉了公司，他们却表示：“我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。” “经理，这是什么情况？我干了一年，谈了870万的业务，按照合同，我应该有25万的提成吧？可这工资条上怎么写着我欠公司10万元？” 小伙子小李站在公司财务办公室门口，手里攥着那张让他难以置信的工资条，声音里满是愤怒和不可置信。 财务经理看着他，表情依旧平静，“小李啊，你的工资是按公司规定计算的，合同里写得清楚，业绩提成固然有，但也要扣除公司规定的各项费用。” “什么费用？我全年兢兢业业，为公司谈了这么多业务，到头来不但一分钱拿不到，还要倒欠公司钱？这简直说不过去！”小李声音提高了几度，显然情绪已经到了极点。 经理抬起头，冷静地说道：“你要明白，合同中明文规定了各种扣款条款。比如未达成预定的KPI，市场波动风险，还有其他公司内部开支，都会从你的提成里扣除。经过财务的详细计算，你的确是倒欠公司10万元。” “这也太荒唐了！如果按照你们的算法，我就是做得再好，也拿不到钱，是不是？”小李愤怒地质问道。 经理耸了耸肩：“我们都是按合同办事，这不是我们个人能决定的。你可以去找公司法务部门讨论，看看有没有更好的解决方案。” 小李回到家里，心里依旧愤懑不平。他将事情告诉了父母，父母听完也觉得不合理，建议他去找律师咨询。几天后，小李决定把公司告上法庭，讨回属于自己的薪酬。 法庭上，小李的代理律师详细列出了合同中的条款，指出其中的漏洞和不合理之处。 律师特别强调，公司利用模糊不清的合同条款，巧妙地将员工应得的提成通过各种方式扣除，最终导致员工不仅得不到应有的报酬，反而成为公司的“债务人”。 公司的律师则不甘示弱，拿出合同，逐条解释：“合同中已经明确规定，员工的提成是基于业绩和公司经营情况而定的。如果市场波动导致公司亏损，那么提成也会相应减少，甚至倒扣。 而小李的情况，正是因为公司经营受挫，未能达到预期收益，所以按照合同，他的提成被扣光，甚至倒欠公司。” 法官听完双方的陈述，要求公司出示详细的财务报告和具体的扣款细节。经过一系列调查和质证，法庭发现，公司的合同条款确实存在模糊地带，而财务扣款也存在不透明之处。 在庭审中，法官询问小李：“你在签订合同时，是否注意到这些条款？” 小李苦笑着回答：“当时完全没有意识到这些条款会带来这么大的问题。我只是想着努力工作，做好业绩就能拿到相应的报酬，根本没想到会变成这样。” 法官点点头，表示理解，但同时指出：“合同既然已经签署，法律上具有约束力，除非能证明合同条款存在恶意或欺诈，否则很难推翻。但在此案中，公司的确存在不合理扣款的情况，因此需要重新审查这些扣款的合法性。” 最终，法庭判决公司应返还部分不合理扣除的金额，并支付小李的部分提成。但由于合同的法律效力，小李依然未能拿到他最初预期的25万元提成。 尽管如此，这场官司让小李意识到了职场中的潜在风险和合同陷阱。他深知，这个教训虽然代价高昂，但也让他明白了在职场中，签署合同时必须谨慎，必须看清每一条款，不能掉以轻心。 离开法庭后，小李心情复杂。他的工资问题部分解决了，但这件事让他对公司充满了失望。他决定辞职，寻找新的机会。 在未来的职业生涯中，他不会再轻易相信那些看似美好的承诺，而是会更加谨慎地保护自己的权益。 对于公司来说，这场官司也敲响了警钟，必须在合同条款上更加透明、公平，不能再利用模糊条款对员工进行不公正的待遇。 最终，小李虽然没有完全赢得这场官司，但他却赢得了对未来职场的更深刻理解。 他明白了，只有掌握足够的法律知识和维权意识，才能在职场中站稳脚跟，真正为自己的劳动获得应得的回报。
用户10xxx88
这事不应该找法院啊，应该找税务局