南京一男子工作时被机器绞断2根手指，没想到公司却以外包公司招聘为由，拒绝承担责任，无奈男子只能找到外包公司，一番理论后，双方对于赔偿金额争执不下，男子只能通过法律途径维护权益，没想到从中竟发现了许多让人大吃一惊的问题！网友直呼：谁用人，谁负责！ 事情发生在南京的一家制造工厂。小李（化名）是这家工厂的普通工人，平日里工作兢兢业业。那天，他像往常一样站在机器前，负责操作一台大型设备。 突然，机器发生故障，导致小李的手瞬间被卷入，等他反应过来时，已经有两根手指被绞断。 被紧急送往医院后，小李经历了漫长的治疗和康复，但失去的手指再也无法复原。 在他最需要帮助和支持的时候，公司却冷漠地表示，小李不是他们的正式员工，而是外包公司派来的，因此公司不负责任，所有赔偿事宜需要找外包公司协商。 心灰意冷的小李无奈之下，只能联系外包公司。 原以为外包公司会承担起责任，毕竟小李的劳动合同是与他们签订的，谁知，外包公司在赔偿金额上不断压低，并声称小李在操作机器时没有按照规定佩戴安全手套，事故责任应由他自己承担。 这番话让小李气愤不已，他明明在公司入职时接受了所有的安全培训，工作期间也一直严格按照要求操作机器。 可在双方多次沟通无果后，小李意识到，只有通过法律手段才能维护自己的合法权益。于是，他决定提起劳动仲裁，将外包公司和工厂一并告上法庭。 案件进入法律程序后，小李聘请的律师经过调查发现，这家工厂早有多起类似的劳资纠纷，但每次都成功通过“外包”这一手段将责任推卸出去。 更令人震惊的是，这家外包公司与工厂之间的关系竟然异常复杂，两家公司实际上由同一集团控制，彼此之间利益紧密捆绑。 更有甚者，外包公司的实际运营地址甚至与工厂的办公地点一致，人员也有大量交叉，明显是故意将劳动合同和用工责任“外包”来规避法律风险。 在法庭上，小李的律师凭借这些有力证据，一步步拆解了工厂与外包公司之间的种种“黑幕”，揭露了他们试图逃避责任的事实。 面对铁证如山的事实，工厂和外包公司最终不得不在庭审结束前与小李达成和解，赔偿金额远超最初的协商数额。 这起事件引发了广泛关注，许多网友愤怒地表示，企业无论采取什么形式的用工方式，都不能逃避对工人的基本责任。“谁用人，谁负责”成为众多网友一致的呼声。 而小李通过这次事件也深刻意识到，劳动者在工作中不仅要注意自身安全，更要了解自己应有的权利。 最终，他不仅成功维权，还向社会揭示了一些企业在用工过程中可能存在的恶劣手段，警醒更多人关注自己的劳动权益。 整个案件虽然以和解告终，但其中暴露的问题却让人不寒而栗。类似的用工外包模式在很多企业中普遍存在，如果监管不严，势必会让更多像小李一样的劳动者陷入维权困境。 通过这次事件，希望能引发更多的社会关注和立法完善，确保每一位劳动者的合法权益都能得到应有的保障。
