“像狗一样巴结上司才能升职？”美籍华人罗玉凤，她在网上放言说：在中国，就算你工作能力再强，业绩再好，不会像狗一样巴结上司，连升职加薪也没机会。 张强就是这个论断的典型例子。他在一家外企工作了五年，期间业绩出色，团队中的项目每次都能超额完成，领导也常常表扬他的专业能力。 然而，尽管他的工作表现出类拔萃，升职的机会似乎总是与他擦肩而过。 一天，张强和同事小李在茶水间聊起了这个话题。 “小李，你说，我业绩也不差，项目做得好，客户满意，公司收入也增加了，可为什么我升职的事一直没动静？”张强语气中透着一丝无奈。 小李耸耸肩，喝了口咖啡，说：“哥们儿，实话实说吧，光靠干活可不够。你有没有注意到，每次聚餐、公司活动，谁最活跃？老王啊！他整天陪领导打高尔夫、喝酒、跑前跑后，像条狗似的巴结上去，现在你看，马上就要当副总了。” 张强听完，眉头紧皱：“可我不喜欢那些虚的，靠实力说话难道不行吗？” 小李拍了拍张强的肩膀，意味深长地说：“哥们儿，这世道就是这样，光靠实力，恐怕还真难混到上层。不说你得像狗一样吧，但至少得懂点人情世故。” 张强回到工位，心情复杂。他看着自己满满的日程表，心里突然生出了一丝疑惑：难道自己一直以来的“硬实力”真的就比不过那些会拍马屁的人吗？ 几天后，公司举办了一场高层领导和中层管理的私人聚会。张强本来是不打算去的，但想到小李的建议，他决定试试看。他提前买了几瓶领导最喜欢的红酒，硬着头皮参加了聚会。 聚会上，张强试图融入大家的谈话，但发现大部分时间领导们聊的不是工作，而是打球、收藏、甚至家里的宠物。 他感到很不自在，几次想插话但找不到机会。最终，张强不得不承认，这种场合他还是无法完全融入。 那一夜，回到家，他在沙发上坐了许久，脑海中不停浮现出罗玉凤的话：“不巴结上司，升职加薪没机会。” 第二天，张强回到公司，看见老王正在领导办公室笑得合不拢嘴，似乎又谈成了什么“业绩以外”的合作。 张强突然有些厌倦了这种“潜规则”的工作氛围，他觉得自己的努力和才华都被这些虚假的表面行为所掩盖。 一个月后，公司内部公布了最新的人事调动名单。正如小李所料，老王顺利升任副总，而张强依然在原来的位置上兢兢业业。 张强彻底失望了。他决定和上司谈一谈，了解自己究竟哪里出了问题。 “张强，你是我们公司里最出色的员工之一，我没有否认这一点。”上司温和地说，“但是，作为一个管理者，不仅仅是业绩，还有团队的氛围、领导的信任感，这些也是考量因素。” 张强压抑着心中的失落，问道：“那么，靠着这些交际能力，真的比实打实的工作更重要吗？” 上司沉默了一下，叹气道：“不是说能力不重要，而是如果你无法在领导层面建立一定的关系网络，很多时候你的能力无法被充分展示。老王虽然在业绩上可能不如你，但他在领导眼中是一个值得信赖、容易沟通的人。” 离开办公室，张强感到心里五味杂陈。他并不想放弃自己的原则，但也明白，职场的现实比他想象的要复杂得多。 几天后，张强做出了一个决定。他递交了辞呈，决定去另一家公司重新开始。他不愿意被“巴结上司”的游戏规则束缚住。 他坚信，自己的能力和才华终有一天会被看到，而不是被埋没在那些虚伪的笑容和恭维话语里。 最后，张强成功跳槽到了一家新兴的科技公司，那里以实干和创新为主，注重每个员工的贡献。他的能力得到了充分的施展，并很快得到了升职机会。 这次，不需要刻意的讨好，不需要社交场上的虚伪，只凭借自己的努力和业绩，他获得了应得的回报。 或许，罗玉凤的观点并非毫无根据，但张强的经历也证明了，在某些环境里，依然可以通过实力和坚持，走出一条不一样的职场之路。
