“太无法无天了！”广东珠海，一公司突然要求员工连续出勤37日，如果请假，必须提出纸质申请，有员工称也没有加班费和调休，实习生受不了提出离职。此事经过爆料后，在网上引起轩然大波，该公司回应称，最近有重大保障任务，需要人力，但并不是连调休假期也没有。 据悉，该公司最近中标了两个与“珠海航展”有关的项目，而其要求员工连续出勤的时间为2024年10月12日起至2024年11月17日。 一共连续出勤37日。 根据目前网上流传出的珠海航展时间，珠海航展将分为专业日和公众日。 其中，专业日为2024年11月12日至14日，公众日为11月5日至17日。 与该公司的出勤时间完全一致。 因此，有网友猜测，该公司之所以要求员工连续出勤37日，大概率是为了协助珠海航展举办方，紧锣密鼓的顺利举办珠海航展。 不少网友称，公司有重要的保障任务要完成，能够理解，但是连续要求员工出勤37日，不能调休，也不能请假是不是有些太过了？ 有单休的朋友可能会非常清楚，连续上6天班，对于一个人摧残不仅仅是停留在精神方面，甚至在身体健康上，也会受到一定影响。 一个月连续上37天班，除了“钢铁侠”，鲜少有人能够精神饱满的从中坚持下来。 同时，根据媒体所报道资料，该公司是一家是集设计、研发、服务于一体的民营科技公司。 而从网上流传出的该公司聊天记录显示，一位员工曾在群中质问领导是否有加班费和调休，加班费和调休如何计算？ 一领导统一进行回复：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行评估。” 该领导还称，加班是因为解决问题而加班，不能与“贡献”重复计算。 而贡献由事业部进行评估，最后转换为调休，或者是奖金，再或者是调休加奖金。 总结来说，加班费可能会有，也可能会没有，奖金也只能根据贡献来作判断。 至于具体为多少，截止目前，还未有报道具体披露。 该公告出来后，员工们怨声载道，两名员工在群聊中当场表示辞职。 而要知道，这段时间乃是该公司的关键时刻，任何一个人员变动都会“牵一发而动全身”。 同时，此事经过爆料后，当地人社部门也引起了注意。 另外有记者也联系了该公司的负责人刘先生，刘先生对此表示是有这回事，但网传消息并不“完整”。 刘先生称，最近公司面临重大保障项目，需要全天候提供保障。 同时，因为情况太过特殊，他们便把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。 不仅如此，刘先生还称他们已经收到人社部来调查核实情况的通知。 随后，记者又采访了当地人社部门，其表示该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。 此事进一步引起舆论发酵后，不少感同身受的网友表示愤怒：“既然有重大保障项目，为什么不提前招人，而是把所有工作量分摊到其他员工头上。” 有网友对此进行调侃：“没钱，就不要开公司。” 另外，也有法律方面的网友称，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 换句话说，不管是否做出了所谓的“贡献”，该公司都要给员工发放加班费。 对此，你有什么看法？ 信息来源： 原文登载于红星新闻在2024年10月15日关于《珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，当地人社局介入调查》的报道。
宇宙灰尘
我在的工厂经常连续两三个月出勤没放过假，国庆，中秋都是只放一天假的，从来没有什么加班费的，你能怎么办？