新员工发现劳动合同上写的工资是2500元，便问：“我们谈好的月薪不是8000元吗？”
人事回答：“没错，合同上只写最低工资。”
新员工说：“我不是不信任公司，只是公司这样操作，我怎么相信会给我发谈好的月薪？”
人事说：“你放心，全公司员工的劳动合同都是这样填写的，包括我自己的。这是公司常规操作，并非针对你。而且，公司发给你的录用通知书上写了职位、月薪等信息，你真正的薪资会按录用通知书的标准发放。”
新员工觉得，若大家的劳动合同都如此操作，那他也没意见。于是，他提出看一下其他人的劳动合同，确认是否用同一模板。
结果，人事说：“劳动合同是公司机密，我不能擅自给你看。”
新员工瞬间觉得这个人事很不靠谱。难道仅凭嘴说就让人相信？这种做法让员工没有安全感和归属感，员工也会做好随时走人的准备。
人事却说：“我跟你说的全是真的，一字不差。虽然我不能给你看劳动合同，但等你入职后，可以问问其他同事，看看大家的合同是否都这样操作，你就清楚了。你觉得呢？”
可以降薪，按劳动合同上工资2500没错啊，我就是遇到这种情况，仲裁时仲裁员判公司按劳动合同发工资没有错
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用户10xxx15
这样写可以逃避社保，还有辞退你的补偿金，
666666 回复 08-24 12:02
现在还有发现金工资的？
天晴了吗？ 回复 08-23 21:54
逃避社保是真的，但是辞退补偿金是按实际发放金额计算的，跟合同写的多少没关系。
用户10xxx77
劳动部门应该审查这种合同
QQ
工资卡流水啊，而且现在流水上都写明属于工资收入的
用户16xxx55
阴阳合同早晚有一天是国家打击对象。因为阴阳合同的存在，唯一获利者是企业主，国家和员工利益均受损。
4618339 回复 08-23 12:30
月月工资二万几，打卡二千几。其余现金💰，税都省下来了
用户14xxx23 回复 4618339 08-24 09:53
公司取现金不走账？别天真了
TATA工
我们签的连具体个数字标都没有标上去[捂脸哭]
666666 回复 08-22 11:53
这种合同无效的。我们二十年前签的劳动合同就是小编写的这种
ZP爱笑的宝宝 回复 08-23 21:24
连合同副本都不给你留一份，他们自己拿着。
胖猫
阴阳合同，几乎所有公司、工厂十多年前就这样
张而不狂 波澜不惊
这是为裁员做准备，当公司不需要你时，直接按合同给你发工资，你辞不辞职，自动辞职没有补偿。
假如有杯咖啡茶
合理避税法[抠鼻]
龙在天涯 回复 08-23 00:21
税是以你实际收入算的 和这个无关 这种是为了降低社保缴费档次
ZP爱笑的宝宝 回复 08-23 21:25
其实不合理。
阿梦
逃社保逃税
洋洋之海
我这里也是这样的合同[大哭]
点燃的香烟
就是为了少交社保
扬德
阴阳合同
用户60xxx64
合同上甚至不写具体金额，就写不低于本市最低工资，不算违法。
用户10xxx23
百份之九十以上的用人单位都是这种摸式，用人单位这样做百利而无一害，
不想说
工资就是工资，搞什么综合工资。恶心
理由
就是为了降加班费
用户18xxx64
逃税。
6544967
事出反常必有妖。
用户10xxx42
这种很多公司都这样，有什么好写的，真是吃个饭没事干，瞎写
用户18xxx84
深圳创世纪机械有限公司就是这么做的，针对老员工辞退时就按最低工资赔
用户10xxx43 回复 海浪 08-23 18:30
降薪你接受？[得瑟]
海浪 回复 08-23 12:36
通常的操作是先降薪到最低工资标准，一年后再裁员，那补偿标准就是最低工资
有钳哒
在与国企签的劳动合同时，工资也是只写当地最低工资，且单位盖章后发回的正式合同还多贴上了签名时没有的单位“有权按工作需要调整工作岗位”的条款。好在之后的工资还算实在，那条款也没起动过。
用户10xxx90
打官司的时候，法院只认劳动合同，入职通知书并不能作为合同使用。
李争球
㡳薪2500，其他5500是绩效和加班费
真正传说
辞退你是按照的就是2500一个月N+1给你的
用户89xxx00
这种工资一般都是台企，一天八小时，一月22天，其余天数算加班，加班双倍工资。这样算下来确实有六七千
50大虾
这就和飞机票一样，定的奇高，平时打折，规避物价局。
跃进大哥
这样的公司，傻逼吧。
物极必反 回复 08-23 10:06
就是太精明 才有这操作 对公司百利无一害
用户11xxx38
特别是纺织行业大公司或上市公司最喜欢干这种小人阴险狡诈丑恶的勾当
用户12xxx37
这些公司企业就是想尽办法避规避法。唉，怎样才能改变
用户10xxx55
月薪8000，合同工资写2500没有错，这是基本工资。几乎所有行业都是这样操作的，把一个月的总钱分成基本工资，绩效工资和其它项目等。这样拆分的好处就是当你离开单位走人时，老板不用补偿你那么多钱，补的是基本工资，而不是总工资。
只是讨厌屈服
那是睡前工资，醒了就回归马棚了
莫莫
中国人不骗中国人[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
*冰河*
补偿是按那年的平均工资算的，不过合同都是写很底，我那一直1500，主要是到时候降工资你也没办法了。不能因为工资少了要赔偿？应该是对公司有利的条款。不清楚是不是那个。
阿保
我们也是这种合同
老王
挖坑！
用户17xxx45
多虑了，只是少交社保，可以就去，不想少交就不去
用户10xxx86
没进门，先见坑。
用户47xxx67
不懂就不要乱说，你工资收入税务部门那里有的，出现纠纷可以查得到。签合同都是基本工资加职级津贴。
香港QQ蛋仔
我们基本工资500其他的绩效。
dddd
这种公司直接不去干就是。不会为了你一个刺头改变啥的。
冷心如剑
税是按实际工资算的，怎么？你们不用打工的吗？没发过工资吗？[捂脸哭]
奇哥
公司：你可以不签，大把人等着做
沉默不是金
因为你的月薪是要加补贴和奖金才有8000的。
努力 回复 08-23 07:20
补贴和奖金可以随时变。就是说合同上所到工资是你最低能领到的钱。细思惶恐。
王生
避税。
晴月
一看就知道有猫腻，这种合同怎么会堂而皇之地出现呢？！[捂脸哭]
雨林
一旦劳资纠纷，就按2500算
舒悦
许多公司都是这样，蛇口招商港务工资一两万，但合同上的工资是深圳最低工资标准2千多块
FX
岗位费，基本工资，绩效考核。反正银行发工资。超五千就扣税
冷心如剑
怎么？给你最低工资算8000？做的好不好都是8000？通常签合同时，都是超过当地最低工资一点点，然后加全勤加绩效，加班等工资一起算的，直接给你八千，那加班费给你多少？社保应该交多少？纳税基数是多少？你不想干就不干，没打过工就不要出来秀智商，干两个月不就知道你到底值多少钱了？不行就炒了老板
用户15xxx28
这种加班，按2500算小时的，很多厂都是这个鸟样，发工资时到手也按你入厂时淡的。
用户10xxx84
公司为以后的劳动纠纷做好算计
用户10xxx46
既然如此 何必当初 日三省吾身 知明而行无过
老卢
2500元是工资，其余的可以有很多名义发放。
用户10xxx07
我也是签过这样的劳动合同……
用户90xxx85
网购券后价89元，点进选颜色，尺寸后实付价199元，瞎操作中国人最擅长。
老余
签肯定最低标准签，工资组成加班，绩效，职务，分很多种组成你现在的实发发工资！
物极必反
一万多的月薪 工资条基本工资是 3500 剩下的各种凑
天外飞尘
所以国家应该给每个人账户让企业发工资，总搞弄虚作假迟早出事，打官司和查账什么也有证据。
泽流潺潺
发加班工资的基数！
用户26xxx74
避税和防止裁员后补偿
火眼看世界
别人招聘的员工的确可以拿8000，但你得胜任。刚毕业你想拿8000，做梦吧？
用户12xxx37
这样社保缴费就低了
瓜南
社保按上一年平均工资系数上的吧