央企和国企有什么不同，哪一个会更好？ 其实央企和国企最本质的区别，用一句话概括就是：所有的央企都是国企，但不是所有的国企都是央企。央企是国企里的优等生和主力军，具体来说，央企是国企里面的国家队，直接对中央负责。央企是行业里的巨头，只做关系国家命脉的大事，核心是服务国家战略。我们一般把央企分为5个梯队。 第一个梯队是超级巨头，比如国家电网、中国石油、中国石化，像中国移动、中国中铁、中国铁建等，直接与国家的基础民生挂钩，少了一个都有可能出乱子。 第二梯队是行业的领军者，千亿级的龙头。例如中国南方电网、中国航天科技、中国航天科工、中国船舶、兵器工业、中粮集团、中国一汽等，是各行业的先锋和领军者。 第三梯队主要是重要的支柱企业，规模相当大。比如中国重汽、东方航空、南方航空、东航物流、中国黄金等等。 第四梯队是细分领域的龙头，比如中国有色矿业、中国稀土、中国盐业等。 第五梯队是一些规模相对不大，或者新成立的企业。比如前段时间刚成立的三峡集团，就属于第五梯队。同样，中国南水北调集团、机械总院等也是这个梯队的成员。 但不管是央企的哪一个梯队，这些都是由中央授权管理的，利润上交中央，并承担国家战略布局的使命。咱们的孩子要是能进到央企，未来就业的稳定性、薪酬福利待遇都是顶好的，根本不用担心未来发展受限。 国企相对于央企来说，主要是服务于区域经济发展，利润归地方财政。国企的数量比央企多得多，全国大约有10万家以上，分布在全国各省市县，很贴近地方民生。有可能你们县不起眼的地方公交就是国企。国企的规模有大有小，大的如上海汽车，小的比如地方水务。 不同规模的国企子公司层级差异也很大，比如母公司、一级子公司、二级子公司、三级及以下子公司，它们的薪资待遇、福利有很大不同，甚至能差两三倍。部分国企的薪资福利待遇甚至能超过央企，但也有部分国企薪资只有四五千块钱，这就需要我们额外关注国企的主营业务。 不过话说回来，央企招聘门槛高，相比之下国企的机会就大多了，而且国企每年招聘人数也很多，远超央企。不管是本科还是专科，都有机会进入国企单位。 但是不管是央企还是国企，未来就业相对都比较稳定，薪资待遇福利都相当不错。对于普通家庭来说，央国企是最简单也最容易进行规划的。
