员工提前7分钟下班，遇车祸身亡，公司称其属于私自早退，不算工伤！而法院的判决来了

员工提前7分钟下班，遇车祸身亡，公司称其属于私自早退，不算工伤！而法院的判决来了：属于工伤！网友：判的对，不然晚七分钟下班是不是也不算工伤啊？因为没按时下班！ （来源：杭州日报） 卢某是某电子公司的员工，这天离下班还有7分钟，他直接去打卡下班，想着早点回家吃晚饭。 可是天有不测风云，卢某开车想着老婆晚上给自己做什么好吃的，结果在距离公司3公里的路口遭遇交通事故，经抢救无效死亡。 卢某家人悲痛欲绝，料理完卢某的后事，他们认为卢某在下班路上出的车祸，且事故属于对方责任，于是向公司提出工伤赔偿申请。 可是公司却拒绝了，公司辩解称，下午时间是6点，卢某5点53分就打开离开，属于私自早退，不算正常上下班。如果他不提前几分钟走，也许这起交通意外就可避免。” 但人社局调查发现，卢某2023年2月入职后，半年内的下班打卡记录显示，其离开时间始终在17时50分至18时之间，公司从未对这一现象提出过警告、处罚等管理措施。 最终，人社局认定卢某为因工死亡，两级法院均维持了这一结论。 此事引发了热议，有网友说，先不说出车祸是谁的责任，员工早退7分钟下班，已经严重了违反公司的规定，属于旷工行为，既然旷工那怎么算工伤呢？ 也有网友说，之前的下班时间一直都是17：50分至18点之间，说明公司默认这个时间不算早退，法院判决没毛病！ 还有网友说，这公司老板没有良心，我们厂一员工人社部不认定工伤死亡，都是老板出面为其争取工伤赔偿，老板尽其全力争取到赔偿后，自己还出了部分家属费用，公司员工个个拍手为老板叫好，其后所有员工工作都尽其全力全责，说这种老板值得大付出与尊重！现在公司兴旺发达，业绩一路狂升，这就老板与老板的差距！ 我觉得，只要是下班途中就是工伤，和下班时间没有关系。 至于早退，那属于另外一个事情，按照公司制度处理，总不能因为提前七分钟走人就不是下班吧！ 否则，按照公司的说法，员工加班迟走几分钟也不可能算工伤，因为下班不按时走，对吗？ 其次，早退是不应该，但你单位该处分处分，搞个严重警告或是记大过什么的都可以了，该扣钱扣钱啊！ 但是，你员工遭此天大的不幸，不是积极协助其家人依法取得国家工伤保险赔偿，度过悲伤时刻，反而竟然竭尽全力去否认工伤，还闹到法院，说明这个单位的领导缺乏同情心。 站在维护工人利益的角度来看，有点迟到或者早退，仅仅是一般的劳动纪律问题，不应该作为否定工伤的依据。 企业如果非要拿这个作为理由，那就是黑心老板，法律必须要维护广大劳动者的利益！ 那么，你对此事怎么看呢？#头号创作者激励计划#