出差住酒店突发疾病去世，算不算工伤？关键看这一点 出差途中在酒店意外离世，这

出差住酒店突发疾病去世，算不算工伤？关键看这一点 出差途中在酒店意外离世，这样的事让人揪心，更会引发一个现实问题：这算工伤吗？从法律角度看，答案藏在"工作关联性"这五个字里。 《工伤保险条例》里有个关键条款：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的核心是"工作时间+工作岗位"，出差只是场景，不能直接等同于工伤。 举个例子：某销售小王出差谈业务，晚上在酒店和客户视频沟通时突发心梗去世，因处于"工作状态"，最终被认定为工伤；而另一家公司的老李，出差期间在酒店凌晨睡觉时发病，经查前一晚未进行任何工作，只是和朋友打牌到深夜，最终未被认定为工伤。 回到出差场景，判断的关键在于发病时是否与工作相关。如果是在整理工作资料、准备第二天的会议、回复工作消息等，即使在酒店，也可能被视为"工作岗位的合理延伸"；但如果是单纯休息、私人活动时发病，认定工伤就会比较困难。 还有一种情况要注意：如果疾病是因工作原因诱发的，比如长期高强度出差劳累导致旧病复发，可能会被认定为工伤。某建筑工程师连续出差熬夜画图纸，引发脑出血去世，经鉴定与工作劳累有直接关联，最终被认定为工伤。 对劳动者来说，出差时保留工作痕迹很重要——工作群消息、邮件记录、客户沟通记录等，这些都能证明自己是否处于工作状态。而企业也该关注出差员工的健康，避免过度安排工作，毕竟安全永远是第一位的。 工伤认定的核心不是"在哪里出事"，而是"因什么出事"。弄明白这个逻辑，才能在遇到意外时更好地维护权益。你觉得出差期间哪些情况该算工伤？评论区可以聊聊看法。上班工伤 上班几天工伤 餐饮工伤 工地工伤事故 上班第一天工伤 上下班摔伤工伤 工伤判定标准