作为一个hr,我可以拍着胸脯跟大家说：只要是公司真有招人的需求，hr比业务部门更希望你面试成功！ 这是不是和你在网上看到听到的一点都不一样？那是因为很多人都是站在员工的视角YY的hr，而真实的情况，是这样的... 说实话我们也经常遇到那种和岗位需求相对比较匹配的候选人，但是用人部门出于“种种原因”，最后给了一个“待定”的面试评估意见。 就比如图中的对话，一个搞研发的，能力够，技术够，却被用人部门以“不太灵光”给pass了（接触过企业招聘的都知道，所谓的“待定，再看看”，其实就是不考虑的另一种说法）... 很多人奇怪，hr不都是负责卡候选人的吗？怎么你们还为候选人据理力争了？这个很简单，公司要考核hr的招聘完成率啊！他为了自己的KPI，不拼能行吗？ 反倒是用人部门，他们会出于种种“考虑”，做出挑个毛病把人pass。原因也很简单：没进这个人之前，我可以把工作进度滞后，成果没输出，归结于“缺人手”，然后把责任推给hr:hr招不到人我有什么办法； 可如果这个人大差不差的进了，公司会说人给你配了，你怎么还是如此这般？这个时候你还让他怎么甩锅？你细品去吧[打脸]
