雀巢公司CEO因与下属恋爱被解雇，已在雀巢工作近40年，刚上任CEO不到1年。 兢兢业业效力公司近四十年，一路从小经理爬到最高层，去年九月才风光坐上雀巢全球CEO的宝座，谁都以为这是打工人的终极童话。结果童话只演了一年就突然黑屏——9月1日，雀巢董事会用一句“立即生效”把62岁的洛朗·弗雷谢请出了办公室，理由简单直白：他和直属下属谈恋爱，却没按规定报备。 没有电影里那种电梯监控、匿名邮件的桥段，真正触发调查的，是公司例行的合规抽检。董事长保罗·布尔克和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉启动外部律师团队，翻完邮件、面谈完相关同事后，结论摆在董事会桌上：恋情属实，且未披露。雀巢的规矩白纸黑字——高层一旦和直接下属产生私人关系，必须第一时间上报，否则就是红线。于是董事会干脆利落：不劝退、不休假，直接解雇，连“个人原因辞职”的体面都没给。 女主角是谁？公司只肯说“是他直管的团队成员”，名字、职位、级别统统按下不表；有没有利益输送？官方调查结论里只字未提。但资本市场不管八卦，只管风险：消息一出，雀巢股价当天先跌1.9%，收盘又拉回0.8%，投资者用买卖告诉外界——换掉一个可能引爆更大丑闻的CEO，短期疼一下可以接受。 弗雷谢不是第一个栽在这道红线上的大佬。2023年9月，BP的伯纳德·卢尼同样因为没披露恋情被轰下台；2024年9月，美国诺福克南方铁路CEO阿兰·肖也倒在同一条款。跨国公司的逻辑很冷酷：职位越高，私人空间越小，权力和利益一旦纠缠，董事会宁愿错杀也不留隐患。 至于接棒的菲利普·纳夫拉蒂尔，老财务出身，在雀巢干了二十年，熟悉每一条合规高压线，也懂怎么在灭火之后再把业绩拉回来。留给他的第一道考题很简单：让所有人相信，雀巢的咖啡香不会掺进权力游戏的苦味。 评论区说说：如果你是老板，会允许高管和下属谈恋爱吗？ 信息来源： 新浪财经 2025-09-03《雀巢CEO因恋情未披露突遭解职》 手机网易网 2025-09-03《世界500强CEO再次因办公室恋情下课》 华尔街日报中文网 2025-09-03《Nestlé Ousts CEO Over Undisclosed Relationship》
