昨天临下班，开了个小公司的朋友电话求职：他底下有个员工要离职，而且要求必须当天给

昨天临下班，开了个小公司的朋友电话求职：他底下有个员工要离职，而且要求必须当天给他结清工资，说什么劳动法有明确规定，离职工资就应该当场结清，否则就劳动检查举报他拖欠工资...他说劳动法真有这规定？公司算考勤，财务结算支付都需要时间吧，怎么还能有这样的？ 我说人家员工说的没错，确实有这个要求，但是吧，也没说公司不结清会有什么惩罚。所以你还是和员工好说好商量，告诉他公司计算考勤，财务结算打款都需要时间，下个月发薪日一起打给他... 至于他说的拖欠工资，这个不用担心。因为劳动法规定的是每个月至少发薪一次，超过发薪日10天仍不发放，才构成拖欠工资。比如你们公司每个月15号发工资，你就要保证每个月15号发。如果出现特殊情况需要延时，不晚过25号，就不构成拖欠工资… 但是你最好还是跟员工好说好商量，尽量控制在双方协商的层面。我们之前也遇到过这种情况，监察也是让协商为主。都是协商，还是尽量别过监察，万一人家上门了，这事是不大，别再连带出点其他问题，就不好玩了... 关于离职必须结清工作这点事，大家明白了吧~