原来真正的高手离职都是不打招呼的
我离职领导也再三挽留。当时离职之后，我的工作别人接手之后，压根就干不了，但是现在还是正常运转起来了，没谁，都能正常运转，只不过不是以你以前的高效率高质量的工作方式，而是以他们能理解能接受的工作方式，不用管效率高低，质量如何，反正能干就是了。
一切伟大成就，都是奋斗的结果;一切伟大事业,都需要在继往开来中推进。
原来真正的高手离职都是不打招呼的
盼波评情感啊
2025-09-15 01:37:15
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嘿嘿嘿
还谈个屁 这么多年没加工资就算了，宁可花高价招个新的～公司把你当乐子呢还要自己腆着个脸继续干？？
燕赤龙
有一说一，这哥们情绪也是挺稳定的
Rogue Kenshin 回复 10-28 04:43
情绪稳定才可能是技术大拿，如果急功近利，会另辟蹊径，靠拉关系套近乎走向管理层
垫底小王子
对大公司谁走都无所谓，不会为了你一个人加工资的，宁可去花双倍的钱找个能力差的
用户15xxx69 回复 09-29 12:47
问题是真正的大公司内部都有运转机制的，绝对不会一直不涨工资或者是不给升职，即使你不想，你的直属领导也会想办法的，只要你有本事，他用着顺手，而恰恰是一些小公司是这样的，就是干耗你，实际上它离开了你也没有更好的选择
惊鸿照影 回复 09-29 16:01
腾讯的工程师会籍籍无名吗？个例说明不了什么
蛋蛋车
我就是，干的挺好，一个老板，两家公司，另外一家公司的同一岗位老是招不到合适的人，结果天才老板说让我一个人干两个公司两个岗位的活，这边干一周，然后去那边干一周，轮着来，我说一拖二也可以，再加三千块工资，结果老板不同意，第二天我就跑路了
蛋蛋车 回复 10-22 05:18
他同意了，我说不干了，他说那你走吧
dddd 回复 蛋蛋车 10-22 08:10
扯淡吧，正常公司不招到人交接，能放人走？还留着两边都没人干就立马当人走？要么就是这个岗位根本不重要，没那么紧迫。
用户10xxx46
谈什么 接手人都说了 好师傅 还怎么谈？ 谈留下来？ 接手人怎么办？
冰冷的约修亚
我就觉得挺奇怪的，网上看到只要关于自己离职的贴子，99%都觉得“替我的人根本干不了我的活”，你们到底是怎么产生这种错觉的？
冰冷的约修亚 回复 RA战队乐爷 10-24 14:15
……这种岗位很多吗，需要几年才能梳理清楚并且你已经梳理清楚了的，大部分岗位上手半个月还有不清楚的？
RA战队乐爷 回复 10-24 13:43
如果你这个岗位的工作你花了几年才梳理清楚，且无任何相同案例可供参考借鉴，那的确没人顶得住
啦啦啦啦啦
对老板来说，除非这是个大动脉，然后公司体量肯定不大，对于大公司来说，谁走都无所谓，有才满大街的人，挖就是了。
山水路桥 回复 09-21 08:45
对，而且所谓大动脉绝对不会是因为技术，大动脉是指业务渠道，在大陆技术人才多的是，业务渠道才是生存关键。
dddd 回复 10-21 11:57
小公司老板100%会所有岗位技能，而且虽然不是最厉害，但是是精通级别。不然开不下去。
听我的话
工资体现的不是你的能力，体现的事是单位只需要这个价位的服务，遇到没前途的单位，该找一下一家就找下一家
陈池池
结果辞职以后发现找不到工作了，又要骂公司了[微笑]
思祀斯 回复 10-02 14:10
抱歉，我在佛山，8000一个月。
凉辰梦瑾空人心。 回复 10-24 00:06
说少了，2005年底薪都1800块了[哭笑不得]
大蜗牛跑得快
8年没涨工资新人还比你工资高，那就说明公司压根没把你当回事啊
Max
技术在手，天下哪里都可以去的
春池嫣韵 回复 09-19 21:41
技术？
神的孩子在跳舞
干同样的活，新人比八年老员工工资高，那真的可以跑路了，新人也可以一起跑，毕竟这入职工资可能会陪伴一辈子。
用户10xxx99
其实每次要求加薪之前他肯定都看好了下家，只是给老板一个机会，失望了，不给机会了就离开
用户35xxx71
说明你的岗位不是公司大动脉。真弄技术的大拿你试试
阿水，
走晚了
英俊。
17年我要离职 领导叫我别走 17年下半年领导被挖走了 我变成了主管 然后19年底我要被挖走了 领导叫我别走 20年初经理确诊阳了 我变成了经理 22年疫情原因公司经营困难副总走了 我正想着能把我提拔上去 结果17年走的那个主管反复跳槽 直接跳到我们公司来当副总来了 但是确实有能力 改变经营策略 调转方向开始专注孵化 效果明显 公司又稳定盈利了 我经常跟他一起吹喝酒吹牛逼 他一直劝我跟他一起辞职创业 我给他说咱们能行其实都是靠的平台 就像你之前反复跳槽一样 都是平台越来越牛逼你的职位越来越高 才能成功的
热带风暴
拜托，大家出来打工做事，不就是为了钱，不谈钱那还谈什么玩意儿啊，该走就走啊。
用户12xxx73
干了八年，还是没有达到人家非你不可的地步，那么你就是个可有可无之人。所以，谁鸟你呢，走了，挽留一下，仅此而已。
用户96xxx06
当一个人真正决定要离开的时候，无论如何都是留不下来的
思祀斯
我也是，前一天上班还有说有笑的，第二天直接不来了，旷三天自离。有啥好说的。
猛虎嗅薇
一旦提出要走就必须走。领导已经不信任你了。
LˉHˇF
公司觉得你年龄大了要辞职的话不好找更好或差不多的。
天天好心情
8年不换工作？
一定要起个连在座各位也记不起来的超长名字 回复 10-17 22:22
几十年不换工作的都有，有家就不想到处跑了，折腾不起。
乐乐 回复 10-26 22:39
有些人一辈子都没换工作，奇怪吗？我爷爷我叔都是
糊涂虫
我离职的时候说给我加200块，把我整笑了
一路向东
对原领导来说，这人只是用得比较顺手而已，他要走了，过渡期间领导就得自己先担起来。好在新人已经培养得差不多了，其实来了新人意味着早晚没他地方了，早晚得走，还不如自己体面得走
用户10xxx59
应该是已经找好退路了
暂七师军乐队黑管演奏兼指挥
谈钱伤感情，不如不谈，高手去哪都行
用户98xxx41
图片里是个财务
MrAUSA
领导有诚意就谈了，没有诚意找了也没用
嬉皮笑脸
三条腿的蛤蟆不好找 两条腿的人到处都是[狗头]
小松仔
8年没涨？两年没点意思都觉得是不是老板有病[抠鼻]
用户10xxx70
这种领导老板，还谈什么啊
不烦汉服体验店
找好下家了 就没和你聊的必要了
索梦天涯
提了离职就坚决走，别再谈提工资