女员工上班迟到了，碰上老板站在门卫室门口，竟然大大方方笑着打招呼，老板的一番话听着更是让人暖心了。 已过了上班时间快20分钟了，广东东莞的一家厂门口，一名女员工骑着电动车才匆匆来到厂门口。 这名女员工刚要从门卫室过去时，突然看见老板站在门卫室门前。 让人惊讶万分的是，这位迟到的女员工一点也没慌张，反而微笑着大大方方地跟老板打着招呼，说自己今天迟到了。 一般人遇到这种情况，心里肯定是咯噔一下，赶紧想着找个理由解释，或者低着头想蒙混过去。可这位姑娘不一样，她脸上挂着笑，像是跟朋友聊天一样，直接承认自己迟到了，没有拐弯抹角，也没有找借口。 老板看她这样，也没有板着脸训人，反而笑着问她是不是路上遇到什么事了。姑娘说早上家里临时有点事耽搁了，所以来晚了，还连声说抱歉。老板听完只是摆摆手，说：“工作要紧，家里的事也不能耽误，下次提前打个招呼就行。” 这一幕被旁边的门卫和几位早到的员工看在眼里，大家都有点意外。平时大家印象里，老板都是比较严肃的，对工作要求也高，没想到今天这么通情达理。有人小声说：“这样的老板，员工才愿意真心跟着干啊。” 其实，管理和被管理之间，有时候就差一点互相理解。员工迟到确实不对，但如果不是故意的，而且能主动承认错误，作为管理者，给一点包容和关心，往往比直接批评效果更好。员工会因为这份理解而更加自责，以后自然会更加注意守时。 反过来想，如果老板一上来就严厉批评，甚至扣工资，可能会让员工觉得委屈，甚至产生抵触情绪。这样不仅解决不了问题，还可能影响员工的工作积极性。 这家工厂在东莞已经开了十多年，规模不算大，但员工流失率一直很低。有老员工说，老板虽然平时话不多，但对员工的关心都是实实在在的。逢年过节都会发福利，员工家里有困难也会伸手帮忙。这样的企业文化，让员工觉得在这里工作不仅是为了赚钱，更是一种归属感。 这次迟到事件虽然是个小事，却折射出了一种管理智慧。真正成功的管理者，懂得在制度和人情之间找到平衡。制度是必须遵守的，但在特殊情况下，一点人情味往往能让制度执行得更顺畅。 生活中，我们每个人都会遇到意外情况。工作中难免会有疏忽的时候，这时候的一句关心，比十句批评更有力量。它能让人感受到被尊重，也能激发人内心的责任感。 所以，这位女员工的坦诚和老板的包容，其实是一次双赢的互动。员工学会了更加重视时间观念，老板也赢得了员工的心。这样的职场氛围，才是大家都向往的。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
