这下彻底出名了 不仅天津，全国人民都知道了 天津那家营收不到3亿的汽配公司， 给崔丽丽开120万年薪的事儿， 终于有了答案。 之前有人猜是资源置换，有人说是暗箱操作，可谁能想到，这数字背后藏着的是17年职场人的血泪？ 要知道汽配行业有多卷，普通销售年薪撑死12万，总经理平均才107万，崔丽丽这薪资确实让人眼红。但高薪刚到手，她就因出差陪酒被老板侵犯，转头还被按“旷工”开除 后来劳动仲裁判了113万，里头80多万都是她该得的停工留薪工资。说白了，公司当初给高薪是认可她的能力，可出事后，这高薪竟成了法律要帮她追回的“基本保障”，多讽刺？ 别再盯着120万骂夸张了，真正该琢磨的是：为啥一个有17年经验的老销售，得靠“百万年薪”才能证明自己？为啥拿回本该属于自己的东西，还得闹到打官司的地步？职场对女性的保护，难道只能靠事后追讨吗？
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