吃相太难看了！重庆，一大学生暑假兼职送外卖，干了一个月跑了几百多单，眼看马上要开

吃相太难看了！重庆，一大学生暑假兼职送外卖，干了一个月跑了几百多单，眼看马上要开学，他就提离职准备拿钱走人，结果工资不仅一分都没有，甚至还倒欠公司两百多，找公司要说法，可对方给的答复，却让他没法接受，网友：付费上班写实了，以前还只是段子！ 据第1眼新闻9月22日报道，小王和一位同学通过外卖公司招募成为站点的兼职骑手。入职时，他们与公司明确约定只工作一个月，因为接下来的日子需要回学校开学。 前半个月，工作相对顺利。每单6元的酬劳按时结算，虽然天气炎热、任务紧张，但他们对自己的劳动成果感到满意。小王暗自盘算，一个月下来，起码能挣个千把元收入，虽然不多，但确实缓解了生活压力。 可到了后半个月，一切变得不再顺畅。小王发现，单子结算开始变得不明确，他跑单得来的金额始终无法清晰核对。而他的同学跑了400多单，本该得到2000多元，却只结到了300多元。 这种状况很快在小王身上也体现出来，他的工资被一扣再扣，最终变成了负数，公司甚至要求他赔付200元。 对此，小王忍无可忍，选择与公司理论。可没想到，公司声称工资扣除了保险费用、住宿费用和工装费用，甚至还因为“工作时长不足”进行了惩罚性扣款。 而最让小王气愤的是，公司还拿出“旷工离职”的理由，直接扣掉了600元。且不说这些扣费是否合理，离职的“旷工”指控更是无从谈起。 毕竟从一开始，小王已经告知公司只做一个月，而公司也做出过明确同意。为何离职时突然变成了“旷工”呢？ 公司对此的解释则更加含糊，站点的负责人将责任推给了“新来的站长”，称他对交接不清楚，导致了误扣工资。这番回答不仅没有解决问题，反而进一步激起了小王的不满。 事件发展到这里，小王和同学的讨薪之路举步维艰。无奈之下，他们选择联系媒体，希望通过曝光获得公平。当地一档新闻栏目介入此事，在舆论压力下，公司最终同意重新核算工资，并返还了多扣的费用。 但小王的案例并非个例，与大量暑期兼职学生的辛酸维权故事一样，它折射出的不仅是个别公司的管理问题，更是兼职乱象中长期存在的信息不对称和权益保护缺失。 毕竟从小王的经历可以看出，部分企业利用学生社会经验不足的特点，巧立名目克扣工资，剥夺劳动者本应享有的合法利益。而这些现象的背后，涉及到的既是雇佣关系规范的缺失，也暴露了监管力度的不足。 要知道，学生打工与用工单位之间大多数并非标准的劳动关系，而是以劳务合同形式存在。在此情况下，用工企业往往利用薪资规则的模糊性，随意增设额外条款，比如扣工装费、保险费、住宿费，甚至以“制度”为名进行压榨。 而小王之所以能追回欠款，很大程度上是媒体曝光发挥了作用。但在大多数情况下，类似小王的学生很难拿到足够的证据证明自己的完整劳动成果，最终选择默默吃下亏，放弃维权。 甚至在小王的经历中，多次提到“新站长”对规则了解不足的解释。这也揭示出部分单位内部的管理问题，某些中间管理层的任意决策，常常让基层劳动者成为牺牲品。 那么，在这样的背景下，如何才能为兼职学生营造出更安全、透明的求职环境？ 例如学生应通过学校、媒体等多途径学习兼职过程中涉及的法律知识，如明确工资支付规范、劳动安全保障等。对于企业提出的不合理费用，多了解国家相关规定，敢于提出质疑。 而且职能部门应推动兼职行业的信息透明化，比如明确单位的收费标准与薪资规则，健全工资结算申诉与裁决机制，降低学生的维权成本。 甚至在学生常兼职的行业或地区，可以推广建立专门服务于大学生兼职的投诉平台，鼓励勇敢发声，以减少损失、传播防骗经验。 而小王事件的背后，也是无数兼职学生为了生计与学习奔忙的缩影。从风里雨里的辛苦外卖，到无故扣除的工资，一个月的付出竟然无果而终，这不仅是个人的委屈，也是整个行业的不堪。 在讨论公平愈发被重视的今天，任何对劳动的践踏都不应被视而不见，任何不讲诚信的企业更无资格参与市场竞争。 暑期工不仅赚的是生活费，更是在社会实践中体验劳动的尊严与意义。而对于全社会来说，还学生一片净土，保护每一次工作尝试的公平与正当权益，既是对当代劳动者的尊重，也是为未来社会的公正注入力量。 那么，你是否也有过类似的工作纠纷经历？欢迎在评论区分享你的故事。 信息来源：第1眼新闻 2025-9-22