活该这个老板发大财！9月21日报道，湖北武汉，一火锅店老板还清了100多万元的债务后，为了回馈那些不离不弃的老员工，给他们直接涨500元到1000元不等的月薪，还自掏腰包给他们交社保，网友：老板怎么对待员工，员工就怎么对老板！ 9月21日红星新闻报道，2013年邓应泽从长沙跑到武汉创业，瞅准了火锅这个赛道，刚开始那几年生意确实不错，最多的时候同时经营着3家店，可好景不长餐饮业竞争越来越激烈，再加上疫情影响客流量直线下降。 3家店最后只剩1家还在苦撑，账上还欠着100多万，那段时间邓应泽过得相当煎熬，白天在店里当全能选手，采购、收银、端菜，什么活都得自己上，晚上躺床上满脑子都是债务和员工工资，经常失眠到天亮。 最惨的时候菜单从20多道菜砍到只剩8道，就为了降低成本，服务员也从8个减到5个，剩下的员工工资比同行低了将近20%，按理说这种情况下员工早就该跑光了。 可奇怪的是跟着他的老员工，愣是一个都没走，不光没走还主动加班加点，服务员看后厨忙不过来，二话不说就去帮忙洗菜切菜，打烊后大家自觉留下来搞卫生，从来不计较加班费。 有人问这些员工图什么，答案很简单老板再难，工资从来没拖欠过一天，逢年过节还会给大家发米发油，这份实在让员工觉得值得陪他一起扛。 就这样靠着这帮兄弟姐妹的支持，火锅店慢慢缓过劲来，食材品质始终没降，服务水准也保持着，老顾客发现这家店虽然困难，但味道和服务都没变慢慢又回来了，生意一点点好转，直到去年邓应泽终于还清了最后一笔债。 按常理还完债该考虑改善自己的生活了吧，可邓应泽的第一反应却是给员工涨工资。 今年4月他根据不同岗位给员工涨薪：厨师长每月涨1000元，服务员涨500元，传菜员涨800元，算下来店里每月在人工成本上要多支出近2万元。 到了8月他又扔出个重磅炸弹，给全体23名员工缴纳社保，而且员工个人应缴部分全由店里承担，消息一出2015年就进店的老杨当场红了眼眶，他原本每月到手6000元，一直为社保断缴的事发愁，现在算上老板帮缴的社保，相当于月薪涨到了7000元。 不仅如此邓应泽还拿出2万元给员工买意外险，每月给租房的员工发800元房租补贴，这些细节上的关怀让员工们感受到了被重视。 效果立竿见影，常来吃饭的顾客发现，服务员变得更热情了，主动介绍菜品眼神里有光，后厨出菜速度明显提升，餐具摆放整齐，桌面一尘不染，有顾客开玩笑问：是不是老板给你们发奖金了。 反观邓应泽自己在武汉打拼这么多年，却没在这里买房，唯一的住处还是长沙那套90平米的老房子，而他手下的4位老员工，最近都陆续搬进了新房。 这事在网上引发热议，有网友说现在这样的老板太少了，难怪人家生意越做越好，也有人感慨老板怎么对员工，员工就怎么对老板，这是最朴素的道理。 其实邓应泽的做法并不复杂，无非是把员工当人看，给予应有的尊重和回报，可就是这么简单的道理，很多老板却做不到，他们总想着如何压缩成本，如何从员工身上榨取更多价值，结果往往适得其反。 邓应泽用实际行动证明了一个道理，善待员工就是善待自己的事业，当员工感受到被重视自然会用心工作，形成良性循环，这比任何管理理论都管用。 如今这家曾经濒临倒闭的火锅店生意红火，员工稳定顾客满意，邓应泽的故事告诉我们，做生意不只是算经济账，更要算人心账，得人心者得天下，这个道理放在哪个行业都适用。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！
