我不明白于东来多录用了10 个刑满释放人员意味着什么。 直到有人给我举个例子，我瞬间领悟了，他说假如你是这样的人，出来以后已经找了很久的工作了。 但是每一次的背调，都会因为你以前的错误被拒绝，一次两次，时间长了，你也放弃了在工作的念头，但人总要吃饭生存的，走投无路之下就是想做个好人都很难。 但这次你鼓足勇气再去胖东来试一下，结果于老板当场就说，都留下来吧，就是比原来计划的人多也没事，甚至还可以预支工资，给你租房子，你再想想什么感觉？ 如果这次招收的岗位不是只针对“刑满释放人员”，而是正常招聘，会有多少人竞争岗位？这些曾经的罪犯能这么轻易上岗吗？话又说回来，只要不歧视，这些刑满释放人员能通过自己的能力竞争上岗，又为什么要给他们贴标签公开私隐，犯过罪是什么很光荣的事吗！ 刑满出狱的人就是已经受到该有的惩罚后回归正常人，本来很多企业抵制这些人已经是对他们不公平，企业不应该对他们设限或是提高门槛让这些人再就业。 “标签化”服刑人员过度聚焦“他们曾是罪犯”，等于时刻提醒公众“看，这就是那群曾经犯过事的人”。真正的去标签化，是把他们当普通人，而不是当“浪子回头”和老板“道德模范”的道具。 如果真想招收刑满释放人员，别要简历，别要无犯罪证明，只按岗位特性要求性别、年龄直接聘用即可。让他们感受到一丝温暖，让他们别再走回头路！ 能持续坚守正向价值生活的人，比曾经的罪犯，值得拥有更多的资源投入，这才是一个稳定社会该有的价值观！而不该让罪犯表演一下浪子回头，就能拥有超额回报。 他可以雇佣刑满释放人员，但是没必要宣传。
