聘用制员工是临时工还是正式工? 答案:聘用制员工既可能是正式工,也可能是临时工 如果员工签订正式的劳动合同,就属于单位正式员工,享有社保、带薪休假等法定福利。 如果员工只是短期的劳务协议或未签订合同的,通常属于临时工,权益保障相对薄弱,多按日或按项目计酬。

聘用制员工是临时工还是正式工? 答案:聘用制员工既可能是正式工,也可能是临时工 如果员工签订正式的劳动合同,就属于单位正式员工,享有社保、带薪休假等法定福利。 如果员工只是短期的劳务协议或未签订合同的,通常属于临时工,权益保障相对薄弱,多按日或按项目计酬。

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