常有人说“白眼狼喂不熟”，这话用在深圳市疆拓商贸有限公司与员工的这场纠纷里，或许正是公司方的真实感受。 2025年9月27日，此前因台风“桦加沙”影响，公司在9月23日至24日安排了放假，且未要求员工居家办公。可随着国庆假期临近，为保障货物按时发出，公司提出让员工在27日（周六）补班一天，没想到这一安排直接被员工投诉至劳动部门。 当天，公司迅速发布通知，取消了27日的补班计划，但同时也宣布调整放假制度：原本14天的年假福利、万圣节和圣诞节的半天假期等所有额外假期，全部取消，此后仅按国家规定执行——比如春节假期，从14天缩减至法定的7天。 公司负责人对此也满是无奈，他表示，员工若对补班有意见，完全可以通过内部渠道沟通，直接投诉到劳动部门，让公司陷入了被动。要知道，这家公司此前从未要求过员工加班，一直用真诚和善意对待团队，如今却换来了这样的结果。 此事传开后，网友们看法不一。有网友支持公司，认为台风天公司没安排居家办公，仅要求周六补一天班合情合理；也有网友觉得公司取消福利是“报复性”操作，格局太小。 但支持公司的声音也有自己的道理：“这事要是搁你身上，你能保证大气？”他们认为，尊重本就是双向的。公司只有盈利稳定，才能给员工提供好的福利和待遇。既然公司没亏待员工，员工却选择举报，那公司按国家规定办事，收回此前多给的福利，似乎也无可厚非——毕竟，以前额外的优待，本就不是理所当然。加班争议 公司福利下降 假期调休争议 劳动者能向公司要加班费吗?
