“68%的岗位被女生拿走，男生还在刷题？ ” 别急着骂卷，数据就摆那儿——2023年国考录取榜，女性一口气冲到68.3%，长三角、珠三角直接飙过七成。 男生连面试候场区都快成“稀有动物”。 原因不复杂。 行测+申论这套组合拳，拼细心、拼字迹、拼语言，女生天生自带buff。 再加上“45岁以下班子至少四分之一女干部”的新硬杠，组织部门筛简历时，性别栏悄悄打了个隐形的勾。 好处也明显：窗口单位说话不再硬邦邦，审批流程多了提醒少甩脸。 可副作用跟着来——社科院调研戳破窗户纸：30岁以下女公务员未婚率42.6%，一线城市更高。 稳定+公积金+学区房，择偶天花板被她们自己抬高，同圈层男生被“筛”到体制外，剩得明明白白。 想上岸的男生别只会熬夜刷数量关系。 把基层经历、项目经验、冷门专业证书提前攒好，面试时拿出“我能驻村、能扛活、能写材料”的差异化，才有翻盘机会。 毕竟，以后开会对面坐的大概率是女领导，早点习惯跟得上。
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