LeCun亲口承认要辞职LeCun被默默降职
图灵奖得主、AI三巨头之一的LeCun承认，可能会辞去FAIR首席科学家的职务。
LeCun可是FAIR的联合创始人之一，这么多年一直驻扎FAIR，起着学术研究和前瞻洞悉的引领作用。
知情人士透露，这不是LeCun的一时冲动，而是LeCun对Meta近几个月在AI部门组织调整等骚操作不满，长久积压，情绪终于爆发了。
Yann LeCun之所以起了退意，和Meta内部朝令夕改，组织神经日渐紧绷不无相关。
换句话说，在过去几个月，FAIR乃至他个人接连遭遇了三重打击。
第一拳，是Meta内部AI战略方向的剧烈震荡。
自从Llama 3折戟，Meta就在就在大刀阔斧重组自己的AI布局。
把分散的研究资源重新整合，重新规划、重新产出，这无可厚非。
问题在于执行过程中，战略频繁摇摆，架构调整不断——单说今年，短短6个月内，Meta就对内部AI部门进行了4次重组。
为AI打工的人们，可能回家睡一觉再睁眼，就被划给了新的部门，新的领导，新的任务。
这样的情况根本不利于研究的持续推进，LeCun很生气。
第二重打击，则是在过去的多次组织调整里，LeCun被默默降职了。
今年7月，Meta任命OpenAI前高级研究员赵晟佳为MSL超级智能实验室首席科学家。
这一任命几乎等同于将LeCun从内部AI组织领导核心地位降级。
尽管Meta对外声称“LeCun 的职务未变”“研究仍是核心支柱”，但在组织权力结构上，LeCun的分量已与昔日有了明显不同。
第三拳结结实实打在了FAIR和LeCun的初心上——
8月底开始，FAIR在发表研究成果之前必须接受TBD的额外审核。
哪怕是LeCun想发论文，都得看亚历山大王和他的团队同不同意。
此举目的是减少外部分享、增加内部贡献，但过去12年里，FAIR的定位都是一个开放、协作且注重基础科学探索的AI研究实验室。
现在，“开放”这一扇门被小扎啪地关上了，不怪LeCun气不过。
