关于K签，我看到有价值一个热门讨论是：K签的规则看上去并不高，怎样确保来到中国的

关于K签，我看到有价值一个热门讨论是：K签的规则看上去并不高，怎样确保来到中国的是我们需要的优秀人才呢？ 这个问题的答案完全取决于我们自己，我们能提供多好的资源、多高的标准，就能吸引来多好的人才。 人才需要的是什么？无外乎这么几点： （1）舒适的生活、 （2）人性化的职场、 （3）有吸引力的待遇、 （4）自由的思想与信息、 （5）法治的社会、 （6）公平高效的营商环境。 所以中国能吸引什么层次的人才，就取决于我们在上述几项要素中达到怎样的高度。 参考美国，为什么美国不用抢人甚至还各种设置门槛，却还是能吸全球无数人才涌入？根本原因是美国在这几个人才所需的要素上基本都做到了世界第一，这才让其他国家的人才有动力向美国流动。 反之，如果不能很好地改善我们自己劳动者的境遇，那么吸引来的当然只会是原生国家生活比我们更苦的外国人，因为对于外国人来说，愿意学习一门难懂的语言并且不远万里背井离乡来到中国工作，那么他在这里的生活和工作体验应当是远远好于其母国才说得过去。 说白了，只要做好我们自己的事，来自全球的优秀人才自然会来到中国，你若盛开，蝴蝶自来。