追觅科技成清华最大就业单位 追觅科技2025年秋季校招抛出“清华卓越人才计划”，目标一次性签约1000名清华毕业生。
2025届校招启动两个月，清华就业网数据显示追觅Offer发放量已超700份，远超华为同期约400份，首次跃居清华签约人数第一，被学生戏称为“清华收割机”，远超华为，成为清华最大就业单位
追觅科技如此青睐清华毕业生，主要有以下几方面原因：
人才素质层面
● 专业知识扎实：清华大学作为国内顶尖高校，学科门类齐全且在众多领域处于领先地位。在工程学、计算机科学、材料科学等追觅科技相关的专业方向上，清华有着深厚的学术积淀和卓越的教学质量。清华毕业生在这些专业课程的学习中，能够接受到系统、深入的专业知识教育，具备扎实的理论基础，为其在追觅科技所涉及的研发、创新等工作中提供了坚实的知识支撑。例如，在智能清洁电器的研发中，涉及到机械设计、电子工程、人工智能算法等多学科知识，清华相关专业的毕业生能够凭借其扎实的专业知识，快速适应并投入到工作中。
● 学习和创新能力强：能考入清华的学生往往在学习能力上具有突出表现，他们具备高效获取新知识、掌握新技能的能力。在科技行业快速发展、技术迭代频繁的背景下，追觅科技需要员工能够快速学习和掌握新兴技术，如机器人技术、物联网技术等。清华毕业生在长期的学习过程中，经历了严格的学术训练和科研实践，培养了较强的创新思维和解决问题的能力。他们能够在工作中不断探索新的技术方向和解决方案，为追觅科技的产品创新和技术升级提供源源不断的动力。
● 综合素质高：清华注重学生的全面发展，培养了学生良好的沟通能力、团队协作能力和领导力。在追觅科技的项目研发和企业运营中，需要不同专业背景的人员密切合作。清华毕业生具备良好的沟通和团队协作能力，能够与不同部门的同事有效配合，提高工作效率。同时，部分具有领导力潜质的毕业生，也能够在企业的发展中承担起重要的管理和组织职责，推动项目的顺利进行。
企业发展层面
● 满足技术研发需求：追觅科技是一家专注于智能清洁电器等领域的科技企业，技术研发是其核心竞争力。清华在相关领域的科研实力强大，拥有众多前沿的研究成果和先进的科研设备。招聘清华毕业生可以为企业引入高端的技术人才，充实研发团队，提升企业的技术创新能力。例如，在机器人导航与避障技术、智能传感器技术等方面，清华的科研成果和人才优势能够帮助追觅科技在激烈的市场竞争中保持领先地位。
● 提升企业形象和品牌价值：清华在国内外享有极高的声誉，其毕业生具有较高的社会认可度。追觅科技大量招聘清华毕业生，能够提升企业在人才市场和社会公众中的形象和品牌价值。一方面，这向外界展示了企业对高端人才的吸引力和重视程度，有利于吸引更多优秀人才加入；另一方面，也有助于提升企业在合作伙伴和客户心目中的地位，为企业的市场拓展和业务合作创造有利条件。
● 构建人才梯队和创新生态：追觅科技处于快速发展阶段，需要构建合理的人才梯队，以保证企业的持续创新和发展。清华毕业生作为新鲜血液，能够为企业带来新的思想和活力，与企业现有的人才队伍形成优势互补。同时，大量清华毕业生的加入，可以在企业内部形成良好的创新生态，促进知识的交流和技术的共享，激发员工的创新热情，推动企业整体创新能力的提升。
人才资源层面
● 校友网络和行业资源丰富：清华拥有庞大的校友网络，遍布各行各业。追觅科技招聘清华毕业生，可以借助这一校友网络，获取更多的行业资源和合作机会。校友之间的联系和合作能够为企业带来技术交流、市场信息共享等多方面的优势。例如，通过校友关系，追觅科技可以与其他企业或科研机构开展合作项目，加速技术研发和市场推广。
● 人才稳定性相对较高：清华毕业生通常对自身的职业发展有较高的追求和规划，他们在选择就业单位时会进行全面的考虑。追觅科技作为一家具有发展潜力和创新活力的科技企业，与清华毕业生的职业期望相契合。一旦他们选择加入追觅科技，往往会对企业有较高的认同感和忠诚度，人才稳定性相对较高。这有利于企业减少人才流失带来的成本，保证企业业务的持续稳定发展。 大v聊车
