研究了崔培军才发现，这老板简直把“反套路”刻进了骨子里。年利润2.6亿，直接拿1.7亿分给员工，堆成“钱山”发奖金，外人骂他傻，员工却把企业当成家。 自己穿几十块的布鞋，吃馒头青菜，办公室椅子掉皮都不换，对员工却大方到离谱。中秋请19000人办孝文化节，给员工父母发600块红包，妇女节、秋收都有补贴，连员工买房娶媳妇都主动掏钱[__LINK_ICON]。有人说他作秀，可这孝文化节都办了十几年，助学22年资助4200多个学生的钱，全是直接打给孩子的。 其实崔培军的逻辑特简单：他14岁揣35块闯江湖，知道缺钱的苦，所以不愿员工再受委屈。那些说“企业讲情怀”的老板该学学，情怀从不是口号，是让员工攥着实在钱、父母露笑脸的底气。 真正的好企业哪靠老板炫富撑场面？是让跟着干的人都能挺直腰杆。你遇到过这种把员工放心里的老板吗？来聊聊～
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