最近很多人说 胖东来不在乎员工，不管你干了12年，还是20年！你在他眼里只不过是 个螺丝 钉，可以用，更可以丢 ！因为你不是核 心部件。 别再把胖东来的“以人为本”吹成神话了，一场辞退案扒光了温情面具。干了12年的老员工，就因为整理货物时没第一时间迎顾客，直接被开除，法院还说公司合法。 于东来总说“员工是第一财富”，可这财富说丢就丢？员工不是在摸鱼，是在干份内的理货活，只是没卡在“顾客至上”的秒表上。所谓的制度严苛，不过是把员工变成了服务机器上的零件，只要偏离程序就得报废。 储殷说这是“对顾客好必然对员工苛”，这话听着刺耳却戳破真相。胖东来给的高福利，更像严苛制度的“补偿金”，用待遇换员工的绝对服从。之前处理试吃员工还会民主投票，到了老员工这儿，只剩“一次都不允许”的铁律。 嘴上喊着“传播美好”，对陪了自己12年的老员工却连一点容错空间都没有。法律说合法，但人心不认这个理。12年的青春付出，终究抵不过一次“不够快”的接待。 到底是“以人为本”还是“以顾客满意度为本”？你觉得这样的“行业标杆”真的值得羡慕吗？胖东来管理之道 胖东来到底是怎么赚到钱的?
