保姆试工了一天，问雇主满意吗？雇主说做的很好。你先回去吧。我们再考虑下用不用你。

保姆试工了一天，问雇主满意吗？雇主说做的很好。你先回去吧。我们再考虑下用不用你。保姆问，那试工费给我结了吧。雇主说，还要试工费啊？我这是给你机会。你还好意思问我要试工费？保姆一下炸毛了，我累死累活给你们干一天，现在连口水都没喝。我做的饭菜，你们也吃的盘干碗净的。你现在连试工费都不给？我跟你们没完。雇主看这个保姆脾气挺大，直接给她扔了100块钱。保姆捡起钱，问候了一句雇主全家才走。 家政行业早有默认标准，保姆试工费按当地小时薪计算，一二线城市普遍25-40元/小时，8小时试工至少200元，100块连最低标准都没达到，本质是雇主对劳动价值的低估。 某家政平台数据显示，试工费纠纷占家政投诉的32%，多数雇主和文中一样，误将“试工”当作“免费考察”，忽略了保姆付出的实际劳动，甚至不提供基本饮水，违背了最基本的劳动尊重。 看似是100块的矛盾，核心是对服务行业的偏见。试工不是无偿体验，保姆的体力付出、技能输出都该获得合理报酬。雇主的吝啬和轻视引发冲突，保姆的过激回应虽不妥，却折射出底层劳动者维护权益的无奈，互相尊重、按劳付酬才是雇佣关系的底线。