上半年，公司招了一对夫妻门卫，俩人工资一共7000元，男的看门，女的烧饭，另外两

上半年，公司招了一对夫妻门卫，俩人工资一共7000元，男的看门，女的烧饭，另外两人还要打扫楼上领导办公室和楼上楼下卫生间的卫生。这事儿整得挺有意思哈，你说企业天天喊着降本增效，结果越折腾成本越高。咱就拿这夫妻档来说，俩人包揽四五个岗位的活儿，从早忙到晚，愣是把整个后勤保障搞得井井有条。办公室那几个微波炉随便用，冰箱里的饮料少了第二天准能补能补上，就连卫生间的手纸都没断过档。 可管理层偏觉得人浮于事，非要搞什么岗位细分。结果好了，现在食堂到点就锁门，想吃口热乎饭得求爷爷告奶奶。前两天老张加班到八点，想泡面发现发现饮水机电源都被拔了，这事儿闹得行政部脸上挂不住。新来的烧饭大姐倒是勤快，每天变着花样做点心往领导办公室送，上周还特意给董事长秘书熬了锅银耳羹。底下员工瞅着直撇嘴，可人家振振有词说是避免食材浪费。 要说最憋屈的还是保洁这摊子事儿。原先夫妻俩顺手就把各楼层垃圾收了，现在得专门配个保洁员，月薪三千五还总抱怨活太多。前天三楼洗手间堵了，新来的保洁愣是磨蹭两小时才来处理，期间五个男同事只能跑去隔壁商场解决内急。财务小王算了笔账，光新增的工装费装费、体检费就够买三台微波炉，更别说每月多支出的社保公积金。 其实明眼人都看得出来，新来的三位互相较着劲着劲呢。烧饭的防着帮厨偷学手艺，帮厨的嫌保洁蹭空调太久，保洁又举报举报烧饭的私带剩菜回家。上周行政部不得不贴出通知，规定非工作时间食堂区域禁止逗留。这把锁头挂上去的时候，几个老员工站在旁边直摇头从前夜班同事还能在食堂煮个宵夜，现在倒好，连口热水都喝不上。 人力资源那边也挺委屈，说这是照搬某互联网大厂的精细化管理办法。可人家大厂食堂二十四小时开放，还免费提供夜宵甜品呢。咱这学着削減人手，反倒多开出去两千块钱工资，这波操作属实让人摸不着头脑。 不过话说回来，新来的烧饭大姐确实有两把刷子。昨天中午那锅红烧肉炖得，香得连二楼研发部都跑下来蹭饭。就是盛菜时候手抖得厉害，给副总打菜堆成小山，到普通员工这儿就剩汤汁拌饭。下午看见她端着水果拼盘往会议室送，蓝，蓝莓个个都有硬币大，咱们平时领的苹果却总是带伤疤。 最近更邪乎，食堂突然搞起扫码订餐系统。说是要大数据分析员工口味，结果周三的麻辣香锅变成清汤寡汤寡水，打听才知道是某位领导最近肠胃不适。几个年轻同事开始在工位囤积自热火锅，行政下发安全提醒反倒被怼“要不先把微波炉钥匙发下来？” 其实这种职场厚黑学哪儿都有，前阵子看报道说某电商仓库，新主管把老员工的折叠床全换成统一制式，美其名曰标准化管理。结果离职率飙升至三成，成，最后又灰溜溜恢复原样。咱们公司这出戏码，估计也唱不了不了太久。 倒是怀念起那对夫妻门卫在的日子。有次凌晨三点回公司取文件，大爷不仅帮着开门，大妈还从屋里端出碗热姜茶。现在晚上九点过后，办公楼所有出入口自动落锁，忘带门禁卡只能睡马路。你说这管理进步了吧，怎么人情味儿反而越来越淡了呢？ 你们单位最近是不是也整这些幺蛾子？