最近江苏苏州出了件让人议论纷纷的事儿——45岁的工人小陈因为脚疼请病假，结果公司

最近江苏苏州出了件让人议论纷纷的事儿——45岁的工人小陈因为脚疼请病假，结果公司发现他请假当天微信运动步数超过1.6万步，还从监控里看到他跑步进厂区，直接以“泡病假”为由把他开除了。这事儿闹上法庭后，法院判公司违法解除劳动合同，得赔小陈11万8千多块钱。 小陈是江苏某公司的卷簧工，2019年2月22号上班时扭伤了腰，当天就去医院看了。过了两天，他拿着两家医院的病假证明申请休假，公司批了。3月4号、5号他正常上了两天班，结果6号腰又疼了，去医院一查是“腰扭伤”，医生让继续休息，他又交了病假申请。3月18号那天，他中午突然脚后跟疼得厉害，跟生产经理请了假去医院，诊断是“右足疼痛”，医生建议休息一周，他当天就把诊断证明拍照发给了经理。可公司第二天让他带病历原件来办手续，小陈说原件得留着下次看病用，公司就让他带其他资料来复印。结果3月20号他去公司，被保安拦在了门外。3月25号他再去检查，发现得了“跟骨骨刺”，医生让再休息三天。之后他因为脚一直疼，又请了好几天假。没想到4月3号，公司直接给他发了开除通知，说他是“故意以病假为由骗取休假而旷工”。 小陈觉得委屈，申请了劳动仲裁，仲裁委判公司违法，得赔他11万8千多。公司不服，又告到法院。庭审时，公司拿出3月18号的监控视频和微信步数记录当证据，说小陈能跑步、步数又高，右脚根本没事，还说他没交病历原件，是骗病假。小陈则反驳说，微信步数和监控画面证明不了他装病，他提交的门诊病历、诊断证明书，还有腰椎平扫、骨刺摄片等检查结果，都能证明他确实病了。 法院审理后认为，公司得对自己的说法负责，得拿出确凿的证据。小陈提供的医疗材料都是真的，医院也给他做了专业检查，这些都能证明他确实需要休息。而微信步数受很多因素影响，比如手机怎么放、平时怎么活动，不能光凭步数多就说他右脚没事。监控里他跑步或步行，也不能直接证明他装病。所以法院判公司解除劳动合同没依据，是违法的，得赔小陈钱。公司不服又上诉，二审法院还是维持了原判。 这事儿给咱们提了个醒，员工请病假得凭真病，得保留好病历、诊断证明这些材料，按公司规定办手续。公司呢，处理病假问题得谨慎，不能光看微信步数、监控这些间接证据就下结论。得先跟员工沟通，了解清楚情况，实在有疑问，可以要求员工去指定医院复查，或者跟开证明的医院核实。 最后想问问大家，你觉得公司仅凭微信步数和监控就开除员工，合理吗？要是你遇到这种情况，会怎么处理？来评论区聊聊呗，说不定你的想法能帮到其他人呢！ （事件来源：红星新闻）