上海，女子在公司如厕被男同事偷拍，为了不影响公司形象，她找领导汇报，公司承诺会辞退偷拍的男同事，还让男同事给她赔偿1万元私了。可谁知，三个月后，男同事依旧在岗，还再次偷拍女子如厕。女子果断报警后，男同事被公安机关拘留10天后离职。万万没想到，公司领导先是要求女子和偷拍者一起离职，随后又以女子上班玩手机，吃饭时间、上厕所时间太长等理由刁难女子，并暗示她主动离职。女子求助记者，公司的解释让女子实在无法接受。 周女士原本是上海某培训机构的工作人员，她怎么也没想到，在公司如厕时竟两次被男同事偷拍。 更让她寒心的是，公司不仅没兑现及时辞退偷拍者的承诺，后续还百般刁难，逼她主动离职。 2025年5月1日上午，周女士正在公司女卫生间如厕，刚进去3分钟左右，就听到隔壁隔间有人进来，却始终没动静。 联想到网上的偷拍新闻，她心里一紧，赶紧用手机摄像头对着隔板下方的缝隙照去，赫然发现有个男人在偷看。 周女士立刻冲出隔间，把对方堵在女厕所里，还喊来了保安。 让她震惊的是，偷拍者是公司的英语辅导老师，这个男同事平时相处起来性格挺好的，谁能想到竟然干出这么龌龊的事。 更令她惊讶的是，男同事被抓包后，还装作若无其事，一脸惊讶地问她怎么会在这。 起初周女士念及同事情分不想深究，但回看手机视频时发现，对方不只是偷看，还在偷拍。 考虑到不想影响公司声誉，她没直接报警，而是先向领导汇报。 经领导协调，双方达成和解：男同事赔偿她1万元，公司承诺尽快辞退偷拍者。 周女士想着事情能妥善解决，便同意了私了。 可这次偷拍给周女士留下了严重的心理阴影，之后在公司上厕所时，她总忍不住紧张不安，时刻提防着。 让她万万没想到的是，三个月后的8月，噩梦再次降临。 那天她如厕时，又听到隔壁隔间有人进入后毫无动静。 她下意识用手机从隔板缝隙查看，拍到了一双男款鞋子。 这一次，对方察觉到被发现，慌忙跑了出去，没有抓到现行。 但周女士来到那名男同事工位上核对，发现他穿的鞋子和视频里的一模一样，这就更加印证了她的猜想。 连续两次遭遇男同事偷拍，周女士情绪彻底崩溃，这次她没再妥协，直接选择了报警。 警方调取监控发现，该男同事事发前曾在女厕所外徘徊观察，确认无人后才进入，确实是该男同事再次偷拍了周女士。 依据《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 最终，男子因偷拍被公安机关依法行政拘留10天。 周女士觉得，第二次偷拍的发生，完全是公司未及时辞退偷拍者导致的。第一次事发后，她就要求辞退对方，但领导一直拖延着没有辞退。 男同事拘留期满后，她明确表示无法面对对方，领导却坚持要等到9月底再辞退，还提出让她和偷拍者一起离职的荒唐要求。 一连串的压力让周女士身心俱疲，在和领导争论后的第二天，她只好请假一个月休养。 让她稍感安慰的是，休假期间公司终于开除了那名偷拍者，也招到了接替人员。 可10月返岗后，周女士却遭到了领导的刻意刁难。 领导以上班玩手机、中午吃饭时间过长、上厕所时间久等理由多次找她谈话，并暗示她主动离职。 周女士反驳，她只是工作间隙偶尔玩手机休息，公司没有明确禁止，吃饭也从未超过一小时。 更让她无法接受的是，谈话中领导还提到她被偷拍的事，意思是这很丢脸。 身心俱疲的周女士，带着一肚子委屈，最终答应了离职。但她觉得自己的遭遇太不合理，目前已向当地有关部门申请劳动仲裁。 得知周女士的遭遇后，记者联系公司负责人，询问事情的具体情况，不成想，公司的回复让周女士更加难以接受。 公司相关负责人回应称，第一次未及时辞退是因为招聘不到合适的接替者，且当时处于业务高峰期，这才没及时辞退偷拍的男同事。 对于让周女士一起离职的说法，负责人表示是领导在气头上的误会，还称给周女士安排了一个月的带薪休假，并非想辞退她。 至于刁难一事，公司则辩称，确实是因为周女士上班频繁玩手机，领导好心提醒后，还引发争吵。 依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 一边是两次遭遇偷拍的身心创伤，一边是公司的出尔反尔和刻意刁难，周女士的经历让人揪心。 周女士被公司刁难，这才被迫离职，完全可以向公司主张经济补偿金的赔偿，只希望劳动仲裁能还她一个公道。
