退役军人视同缴费系数要定了！这事关乎退休待遇 退役军人事务部当前最重要的一项工作

退役军人视同缴费系数要定了！这事关乎退休待遇 退役军人事务部当前最重要的一项工作，就是会同财政与人社部门尽快制定退役军人视同缴费系数。军龄认定为视同缴费年限，已经形成共识，没有争议。但军龄视同缴费指数，各地没有统一标准。对转业到机关事业单位的，按退休时的职务（职称）、工资级别（薪级）、退休补贴三个系数之和确定。一般来说，在机关事业的营级军转干部视同缴费指数在1.5左右，待遇还是有保障的。 这话可是说到退伍老兵的心坎里了。军龄算缴费年限这事，大家早都认可，毕竟在部队摸爬滚打那几年，不比在地方上班轻松，算进去是应得的。真正让人犯愁的是那个“缴费指数”，之前各地标准不一样，同样是当兵十几年，有的地方算下来退休工资高不少，有的地方就差一截，老兵们心里难免有落差。 就说我家邻居张叔，在部队干了二十年营级干部，转业后进了事业单位。前阵子跟战友聊天，发现同级别转业到另一个省的老战友，视同缴费指数比他高0.3，算下来每月退休工资差了两百多。张叔嘴上没说啥，心里总觉得不得劲，毕竟都是一样的军龄和职务，待遇不该差这么多。 机关事业单位的还好，有明确的计算标准，营级1.5左右的指数，退休后养老金确实不愁。最着急的是那些转业到企业，或者自主择业的老兵。之前不少地方企业军转干部的视同缴费指数，就按最低标准算，跟在机关的同袍比，退休待遇差了一大截。有个自主择业的老兵跟我说，他当兵十五年，自主择业后自己交社保，之前军龄部分按0.6算，退休后每月养老金比同军龄转业到机关的战友少了近千元。 这次事务部牵头制定统一标准，就是要解决这个“一碗水端平”的问题。老兵们最关心的，是企业和自主择业的指数能不能提一提，至少别跟机关事业单位差太多。毕竟在部队奉献的时候不分高低，退休待遇也该有个合理的平衡。 还有些老兵担心，标准制定后会不会“一刀切”。比如有的老兵在艰苦地区服役十几年，有的在普通地区，艰苦地区的军龄是不是该有更高的系数倾斜？这也是大家议论得比较多的点，希望制定标准时能考虑到这些特殊情况。 不管怎么说，统一视同缴费系数是件大好事，能让老兵们的退休待遇更有保障。这不仅是对老兵军旅生涯的认可，更是让大家感受到实实在在的尊重。期待标准能早点出台，给全国的退伍老兵一个满意的答复。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。退伍老兵待遇 视同缴费年限 视同工龄 军龄转业 工龄标准