某单位一员工,名校毕业,工作出色,6年前主管领导给他说:好好干,准备“培养”你。 主管领导没食言,可推荐提拔任部门副职时,正职极力反对,结果没有通过。 两年前,部门正职退了,单位“一把手”调走了,看似机会来了,但部门正职、副职已到位,他这边迟迟没有“动静”。 还没泄气,仍忙碌工作着“创造条件”。

某单位一员工,名校毕业,工作出色,6年前主管领导给他说:好好干,准备“培养”你。 主管领导没食言,可推荐提拔任部门副职时,正职极力反对,结果没有通过。 两年前,部门正职退了,单位“一把手”调走了,看似机会来了,但部门正职、副职已到位,他这边迟迟没有“动静”。 还没泄气,仍忙碌工作着“创造条件”。

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