周一面试了一个30岁已婚未育的女性求职者，hr总监应该是在面试过程中交流了关于婚育的问题，候选人为了表示自己的“诚意”，主动表示自己可以每年自愿做两次腹部CT...我知道很多人会说这是职场对求职者的“恶"，但是我想说，任何看似不合理的背后，大多背后都藏着不为人知的苦衷... 拿我们公司来说，大概是三年前就遇到过这么一个真人真事，公司招进了一个硕士，入职三年生俩娃，这三年可以说不是生娃休产假就是在生娃休产假的路上。两个娃都生完了，按理说可以全身心投入职场了吧？人家直接离职了...结果就是她生娃，却让公司“买单”（付了她三十多万的工资）[捂脸] 咱都是打工人，打工人不易是实情，但是这年月不少公司也是自身难保。要知道只要企业把员工招进来，那么就由不得企业了。所以很多公司（尤其是小公司）只好对于这种情况一刀切的说不了... 你说这个全怪企业吗？也不尽然。要是没有这种前人砍树的情形，后人也不至于没地乘凉不是？！
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