湖北武汉，工人给雇主安装吊顶，包工包料3000元，装完吊顶，吊顶出了点小问题，但

湖北武汉，工人给雇主安装吊顶，包工包料3000元，装完吊顶，吊顶出了点小问题，但无伤大雅，包工头向雇主道歉，愿意承担400元的损失，但雇主坚决要扣1000元，工人一气之下，就将吊顶给砸了，雇主报了警，但民警却没说什么话，大家都觉得雇主过分了。   早上8点，几个工人已经来到了工作的地方，他们又要开始干活了。   这几个装修工人，他们上有老下有小，他们没有别的一技之长，更没有学历傍身，倒是学了一些装修技术，虽然是个辛苦活，但他们起码能够挣钱，养家糊口。   这一次，他们安装的是吊顶，包工头已经和雇主说好了，3000元，包工包料，面积倒不是很宽，只要干完就可以拿到钱。   不过挣的不多，只挣500多块钱，为了挣500块钱，几个工人也是拼了。   蚂蚁再小也是肉，即使是500多块钱的活，他们也得认真干，他们得养家。   不过装修吊顶这个活，还是有一定的难度的，平常时他们要挣500块钱，是非常快的，可这一次花了他们很长的时间。   他们从早上8点就干到了凌晨1点，还是加班加点地干，连吃饭的时间，都得掐着时间吃。毕竟雇主催得也比较急，工人们也赶紧想把这个活干完了，继续干下一趟活。   这活实在是不好干，他们抬头仰脖，脖子都酸了，那个吊顶装完了，感觉还是有点小问题。   可几个工人左看看右看看，也不知道该怎么解决，但这个问题也不是特别严重，就是修起来就比较麻烦。   他们都干了一天了，凌晨1点了，如果再修这个小问题，他们估计得通宵，才挣500块钱，就要干一天一夜，他们也是烦了，他们想着雇主可能也看不出来，就没有再管这个小问题。   可雇主是个精明的人，他一眼就看出了这个小问题，于是就发信息给包工头，说要扣1000元。   包工头一听，就觉得这个要求不合理，他们是包工包料的，干完这个活下来，也就挣个500来块钱，扣1000元，工人不但不挣钱，还亏500块钱进去，这个要求当然不合理。   不过包工头也知道，这一次工人的工作确实有点小问题，他也不想将这些事情闹僵，就向雇主道歉，表示自己愿意承担400元，他要求雇主支付3000元给工人，包工头再转400元给雇主。   可是雇主坚决要扣1000元，工人们得到消息后，想到自己辛辛苦苦干了一天，不但拿不到血汗钱，还有搭血汗钱进去，他们不服气了。   他们愿意修，可是雇主只愿意扣1000元，不愿意工人维修。   事情很明白了，那点小问题根本就不伤大雅，雇主不过是逮住了这点小问题，找理由扣钱而已。   工人看到自己遇到这样的雇主，看到自己被如此欺负，他们决定钱不要了，反正是包工包料的，吊顶也是他们的。   他们相约来到装修的地方，拿起工具，愤怒地将吊顶给戳了下来。   这下雇主不乐意了，装修得好好的吊顶，就这么被破坏，他后悔了，就赶紧报了警，他想着这是故意毁坏公共财物的行为，想让民警给他主持公道。   可是民警过来之后也没有说什么，毕竟包工包料，材料是工人的，他们破坏了也是他们的，雇主没有付钱，吊顶还不是雇主的。   事实上，确实如此，工人包工包料，只有雇主付钱了，吊顶才属于雇主的，在雇主没有付钱之前，工人可以随意处置吊顶。   那么如何认定这样的事情呢？   1、工人和雇主本来是构成合同关系的，雇主是需要履行支付义务的。   《民法典》第509条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务；当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。   雇主还没有履行支付义务之前，工人包工包料，东西还是工人的，他们破坏吊顶，不算是破坏雇主的财物。   2、如果雇主提前交了定金，那么工人们就不可以破坏吊顶，如果破坏，就构成毁坏公共财物的行为。   《治安管理处罚法》第49条规定：故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。   3000元的价值，就算工人们破坏了这个吊顶，那也只是违法行为而已，并不构成犯罪行为。   总的来说，工人的行为不构成故意毁坏财物的行为。   那么你对工人们的做法有何看法呢？来源：AHTV第一时间2025年11月10日