企业变相裁员的准备和手段 一个企业如果业绩完成的差不多了，为了追求

企业变相裁员的准备和手段 一个企业如果业绩完成的差不多了，为了追求更大利益，不用赔偿让员工自动离职，一般会做好下列准备: 首先，千条万条，安全第一条。由于订单冷清，物流畅通，最先会将安全门留开，避免火灾时逃生。 其次，把易燃易爆的化学物品尽量清理干净，比如酒精，所以一般没单的企业几乎找不到酒精和无尘布。 第三，清退临时工，规避法律风险。按照《劳动合同法》的有关规定，企业的临时工不能超过正式工的10%。 准备工作做好后就开始上手段了。 首先，狠抓考勤，让原本的厂区考勤机失效，以进出车间的考勤为准。如若进出车间一次忘刷脸，文员笫二天会在工作群通报，并不断i特当事人，是否补卡还是请假。总之，恨不得想方设法把你绩效和工资扣完。 第一点如果不好使，别担心，还有后手。空降一个不要命的领导，定期检查纪律。让原本坐着干的工作，现在让你站着干。原本能坐的休息区，找工人弄两个障碍物，让你不得休息。 环境如果不行，那么再来一个不要面子和不懂法的领导。不出书面说明，不和本人商议让技术员调离本岗位，去干普工，让你整天脚不离地，说白了就是逼你离职。 这还不算完，有人会说，我本就是普工看你怎么办？ 别慌，老板还有办法，把你从干净舒适的岗位调到环境恶劣的油污岗位，让你受不了自离。 你遇到过这样的企业吗？欢迎讨论对比。 这里对追利的企业家和恶毒的实行者说一句:同是相根生，相煎何太急！ 有没有想过假如你生产的产品不再受人欢💯，企业破产，你还是企业家吗？失业的高管还有未来吗？企业裁员 裁员技巧 裁员攻略