重庆，女子周五晚上突然接到领导电话，要求周六加班对接客户，女子跟领导解释，已经跟客户对接好，没必要周末加班，可领导坚持要求她加班，女子气不过，发朋友圈“各合作伙伴，安排在周末加班的，不用给我打电话，本人周末休息”，领导看到朋友圈后，觉得女子针对他、针对公司，气得辞退了女子，告诉她周一不用来了。女子被辞退后，告上法庭，索赔违法解除赔偿金，法院判决出人意料。 重庆的刘女士是一名教育工作者，有着丰富的工作经验。 2018年，刘女士到重庆某家教育机构工作，她主要是负责对接客户，处理客户的相关教育事宜。 在工作中，刘女士认真负责，执行力也很强，受到领导的常识，在那家机构，刘女士一直干了几年，期间一切都很顺利。 转眼到了2022年8月，刘女士因为跟领导起了点争执，导致她失去了这份工作。 事情是这样的，8月份的某个周五晚上，刘女士准备休息了，突然接到领导电话。 领导一开口就跟刘女士说，次日要求她加班，对接客户。 刘女士一听，瞬间睡意全无，上了5天班本就很累，她已经打算好了，周末好好休息，休息够了再跟朋友聚聚。 谁料，领导突然来这么一招，所有的计划全泡汤了，刘女士觉得郁闷无比，领导这不是剥夺人家的休息时间吗？ 思考几秒后，刘女士跟领导辩解说，她已经跟客户对接好了，其他工作等周一去了再解决，没必要加班。 领导听完刘女士的解释，心里有些不悦，一来他觉得刘女士不服从上级安排，二来，他觉得刘女士对工作不负责。 所以，领导用强硬的语气回复刘女士说，这是公司规定，他也没办法，希望刘女士第二天准时到公司打卡上班。 领导说完，不给刘女士争辩的机会，就匆匆把电话挂了。 刘女士话到嘴边，却被突如其来的电话挂断声给打断，她的心里郁闷得很，简直是有理无处说，有气无处发。 休息时间没了，跟朋友小聚的计划也泡汤了，领导那不是安排工作，更像是命令，刘女士越想越气，于是她做了个大胆的决定。 她转身就在朋友圈发了个信息“各位学校的合作伙伴，如果安排在周六周日培训的，不用打电话给我了，本人周末休息。” 刘女士发完这条朋友圈，心里舒服多了，与及说是泄 愤，倒不如说是她希望领导看见后，能体谅一下员工，尽量不要占用员工的休息日。 可刘女士想错了，领导看了信息后非但没有体谅员工，反而是因为这条信息，让她失去了工作。 朋友圈发出去没多久，刘女士就接到领导电话说，周一你不用来了。 刘女士懵了，她不知道领导这是什么意思，但是领导下发完通知，依然不给她辩解的机会，先一步挂了电话。 两天后，刘女士接到公司通知，说她在朋友圈发的内容违反了公司规定，影响了团队氛围，还坏了公司名声，造成了严重影响，所以要跟她解除劳动合同。 可刘女士觉得，周末本来就是员工休息时间，自己有权不加班，朋友圈也没说诋毁公司的话，没到“严重损害公司形象”的地步，所以公司解雇她是违法的，得承担法律责任。 可公司还是辞退了她，刘女士申请劳动仲裁，但调解没成功，刘女士气不过起诉到法院，要求公司赔偿违法解雇金。 法院经过审理认为，公司解雇员工需要符合严格条件，规章制度须合法制定并公示，员工行为也要达到严重违规程度。 而本案中刘女士的行为没有严重影响公司形象，且公司依据的规章制度制定程序不合法，不能作为解雇依据。 最终，法院判定公司违法解除劳动合同，需支付刘女士赔偿金4.9万元，双方均未上诉，判决生效。 《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 本案中，刘女士已提前对接好客户，不存在必须周末加班的紧急情形，领导在未协商一致的情况下强制要求其周六加班，本身已违反该法条规定，而刘女士拒绝强制加班是行使合法权利，并非违纪行为。 其朋友圈内容仅表明周末休息的立场，无诋毁公司的表述，未对公司形象造成严重影响，公司以此为由辞退，不符合法律规定。 《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，但规章制度需经民主程序制定且依法公示，违纪行为需达到“严重”程度。 本案中，公司据以辞退刘女士的规章制度，是在双方发生矛盾后才发布的，且未举证证明经过民主程序和公示，不符合法定生效要件，不能作为解除合同的依据。 同时，刘女士的行为未达到“严重违反规章制度”的程度，既未消极怠工也未影响公司正常运营，故法院认定公司系违法解除劳动合同，依据相关规定判令其支付4.9万元赔偿金，符合法律精神。 公司做法实在不妥，刘女士已对接好客户，领导仍强制周末加班，还因她发朋友圈表明休息立场就辞退。更关键的是，辞退依据的规章制度程序违法，纯属借口。法院判赔大快人心，也警示企业：加班需协商，辞退要合法，不可滥用权力。 关注@猫眼学法品读案例故事， 学习法律经验
