上两天休两天，底薪不到2000，绩效说没就没了！东莞某工厂的一纸轮休通知，让员工彻底破防。有网友吐槽这哪是轮休，分明是变相降薪，打工连自己都养不活了！ 轮休制合法吗？律师指出，企业单方面强制轮休，只发底薪涉嫌违法。根据《劳动合同法》，变更薪酬需与员工协商一致，否则员工可拒绝并主张权利。类似案例中，曾有公司以订单淡季为由强制轮休，最终被仲裁判定支付赔偿。 员工为何“敢怒不敢言”？经济下行期，许多工人为保工作被迫接受降薪。如东莞工人杜松龄的经历。加班减少导致收入锐减，最终主动离职。这种现象在制造业普遍存在，企业通过减少工时逼员工自然流失，避免直接裁员的法律风险。 订单荒背后，是低成本模式走到尽头，是企业缺乏核心竞争力的缩影。依赖廉价劳动力的旧模式难以为继，真正逆势突围的企业靠的是技术升级与市场创新。而简单压榨人力成本，只会加剧劳资对立，最终反噬企业长远发展。 轮休制的争议，折射出中国制造业转型的阵痛。企业与员工本是命运共同体，若降本只压在工人肩上，无异于饮鸩止渴。真正的突围，需靠技术升级与公平协商，而非短视的成本转嫁。
