同样是进士，明代马上就可授官，清代为何有漫长的候补期？   明代开科89次取中进

同样是进士，明代马上就可授官，清代为何有漫长的候补期？   明代开科89次取中进士约2.5万名，清代开科112次取中进士约为2.7万名，两朝的进士总数相差并不大。   但是有一个现象却很奇怪：清代的新科进士都有一个候补期，或二三年或五六年；而明代的新科进士则无候补期，基本当年就可以授职。其实只要稍微对两朝的官制进行分析，就可以得出答案。   明代的官制里，进士几乎是“预定官员”，朝廷早把他们的晋升通道铺得很顺。朱元璋打下天下后，狠狠整治了元末的官场乱象，裁掉了大量冗余职位，同时又因为疆域治理、新政推行需要人手，官缺一直处于“供小于求”的状态。   而且明代选官渠道相对单一，虽然也有举人名额和荫补制度，但举人大多只能去偏远地方做小官，荫补的贵族子弟也多被安排在闲职上，根本挤不动进士的核心赛道。   新科进士刚出炉，吏部的“职位表”就递过来了，成绩好的进翰林院编史书、给皇帝当秘书，成绩中等的去六部当主事，就算排名靠后的，也能分到地方做个知县，基本不用等。   到了清代就变了味，首先是官缺被分得稀碎，还搞了“满汉分缺”的规矩。清朝是少数民族掌权，朝廷得先把核心职位留给满蒙贵族，比如六部尚书、地方总督这些肥差，汉人连边都摸不着，能给汉进士的大多是辅助性职位。这些有限的位置里，还得优先照顾那些有资历的老臣和立过功的官员，新科进士自然得往后排。   更要命的是清代捐官的口子越开越大，从康熙朝开始，只要国家遇到打仗、赈灾这种花钱的事，就允许有钱人捐钱买官。这些捐官的人拿着真金白银，买的都是实打实的实缺，本来该给进士的位置，就这么被占了不少。   清代还特别讲究“历练”，觉得新科进士光会读书不行，得先“回炉锻造”。雍正之后，新科进士考完殿试还不算完，必须参加一场朝考，这相当于入职前的“二次筛选”。   成绩好的才能选进翰林院当庶吉士，跟着老翰林学满文、练实务，整整三年后再参加“散馆”考试，合格了才能当官；成绩差的虽然不用进翰林院，但也得先去地方衙门当“学习主事”，干些抄文书、管仓库的杂活，等有老官退休或者升迁了，才能顶上去。   这种“先培训后上岗”的模式，本来是想让官员更能干，可架不住官缺少，培训完了也得排队，自然就拉长了候补时间。   还有个隐性原因是清代官僚体系越来越臃肿。到了乾隆、嘉庆年间，很多官员占着位置不挪窝，有的甚至靠关系把职位传给子孙，形成了“官二代”盘踞的局面。新科进士就算熬完了培训，也得等着这些人退休或者出问题才能补位。有不少进士刚中榜时还是二十多岁的小伙子，等到补上实缺，都快熬成中年人了。   反观明代，官员考核严格，三年一考，不合格的直接罢免，职位流转快，新进士自然有更多机会。   说白了，明代是“缺人用”，进士是香饽饽；清代是“人挤人”，进士得凭资历熬。这种差异不是因为进士水平下降，而是清代的官制设计里，既要照顾统治阶层的利益，又要通过各种规则控制官员数量，新科进士的漫长候补期，不过是这种制度下的必然结果。