关于深圳印度员工的事，戳中了很多人的痛点，大家反感的从不是外籍人士，而是无视规则

关于深圳印度员工的事，戳中了很多人的痛点，大家反感的从不是外籍人士，而是无视规则的特权感！ 现在深圳街头外国面孔越来越多，2024年深圳过夜入境的外国人有100万人次左右，而工作人群里，变化更明显，前海一场外籍人才招聘会就吸引了20多国1150人赶来，腾讯、顺丰这些企业抛出的1200个岗位里，不少都被外籍青年拿下。 最集中的要数蛇口，这个最早的外籍聚居区现在住着上万名外籍居民，单位面积的境外人员数量全国第一，100多个国家的人在这里扎根，其实有这么多的外国人来中国工作，我们大家也不是特别反感，中国一直以来都是开放包容的，但是最近频繁发现各种不遵守中国规则的外国人。 有网友爆料说，深圳一家公司里几个印度员工天天上班时间霸占茶水间，大声聊天吵得旁人没法休息，更过分的是把咖喱餐食的残渣直接倒在洗手池里，油污结块堵了下水也不管。这要是换成本土员工这么干，早就被HR约谈整改了，可偏偏他们这么做了好一阵子，公司愣是没个明确说法，还让员工忍让一下，这不就是变相纵容嘛。 除此之外，深圳科技园一名外国员工住着政府给人才准备的优惠住房，却连规定的物业费都拖着不交，还私拉电线搞违规用电，转头又理直气壮要给孩子上“纯外籍班”，把规则的“进”和“退”全按自己的心意来。 人才住房本身就是深圳给符合条件的外籍人才的福利。就像科技生态园的人才住房，不管是中国员工还是外籍员工，签合同时都得认这个规矩，毕竟物业费是维持小区保洁、安保这些公共服务的钱，跟你是不是技术人才压根没关系。 可这人拖着不交，还振振有词说自己是技术贡献者，这逻辑简直荒唐。 之前南山有家外企的高管，就因为长期欠缴人才住房的相关费用，直接被取消了工作许可，这说明深圳的制度里根本没有“外籍人士例外”的说法，规矩本就该一视同仁。 还有庐山石门涧景区，三名外国游客无视“禁止下水”的警示牌，直接在这里脱衣泡澡，还把救生圈当玩具，别人劝阻还不听，走的时候还得留下香皂盒污染水质。 大家真正反感的，不是外籍人士本身。现在来华的印度人数量确实涨了不少，光今年头三个月就比去年多了320%，深圳南山、上海张江的写字楼里，不少敲代码的印度面孔都很守规矩，和本地同事相处得也融洽。 可偏偏就是有少数人，把“文化差异”当挡箭牌，把别人的包容当特权。 就像香港巴士上曾有外籍女子喝酒播歌，印度男童故意阻拦车门关闭，一开始也没人敢管，直到最后警方和港铁硬气处理才平息风波。 这些事儿里，最让人窝火的不是行为本身，而是背后那种“我是外国人就能特殊”的傲慢，以及管理者“怕惹麻烦就睁一只眼闭一只眼”的纵容。 就像有职场人说的，他们公司之前也有外籍员工，平时一起开会、加班都很合拍，但有次两个印度员工无故缺席重要项目会，负责人居然说“他们可能不习惯我们的节奏”，可要是本地员工敢这么干，绩效直接就扣了。 这种区别对待，慢慢就滋生出了特权感。其实不管是哪里人，在公共空间或者职场里，遵守规则都是最基本的底线——你可以保留自己的文化习惯，但不能把咖喱残渣倒在公共洗手池，不能在禁止饮食的地铁里吃饭，更不能无视“禁止下水”的牌子随意破坏环境。 菲律宾之前的POGO禁令事件更能说明问题，当地参议员直接炮轰移民局双标，同样是参与诈骗，外籍员工直接被遣返，本地员工却能当受害者领补助，这种不公连他们自己人都看不下去。 说到底，规则就该是一视同仁的“硬杠杠”，不管是中国人还是外国人，破坏了规则就得受约束，要是因为国籍不同就区别对待，只会让特权感越来越嚣张，最后伤的是大家对公平的信任。 就像网友说的，“好客不是纵容，规矩面前不分国籍”，这话真是说到了点子上。