在职工养老金实现连续21次上调后，社会各界对2026年的调整方案已寄予新的期待。尤其在推进共同富裕的背景下，不少退休人员提出：能否在明年养老金调整时取消挂钩调整部分，转而实行所有人统一金额的上涨，以更快地缩小养老金差距？ 这一建议的背后，是对公平分配的迫切期待。然而，从制度可持续性与激励相容的角度看，完全取消挂钩调整的可能性极低。 现行养老金调整机制通常包含三部分：定额调整、挂钩调整和适当倾斜。其中，挂钩调整直接体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，它不仅是个人缴费贡献的反映，更是维持养老保险制度健康运行的重要支柱。养老金的支付主要来源于在职人员及其单位缴纳的社保费用。如果完全取消挂钩调整，将削弱参保人长期缴费、多缴费的积极性，可能影响社保基金的长期稳定，最终损害的是整个制度的可持续性。 因此，更可能的路径不是取消挂钩调整，而是优化调整结构。近年来，已有趋势显示，定额调整部分比重有所增加，挂钩调整比例相应调低，这本身就是在不破坏激励机制的前提下，适度加强对低收入群体的照顾。 展望2026年，养老金调整预计将继续坚持这一方向：在保持激励机制的同时，通过提高定额调整额度、控制高基数人员的挂钩增幅等方式，稳步、渐进地缩小相对差距。 共同富裕不是简单的平均主义，而是在动态发展中实现更合理的分配。养老金的调整，也必然是在“公平”与“激励”之间寻求一条可持续的平衡之路。
