俞老师的内部信,本质上是公司处于转型阵痛期的一次“文化喊话”。但问题在于,当员工的基本诉求(薪酬、路径、成长)与顶层设计的“情怀”和“战略”出现错位时,这样的内部信反而会加剧隔阂。员工吐槽的不是信本身,而是信中描绘的愿景与打工人的压力与现状之间的巨大差异。不同阶层的人往往是不能共情的。
俞老师的内部信,本质上是公司处于转型阵痛期的一次“文化喊话”。但问题在于,当员工
问薇聊汽车啊
2025-11-18 09:40:57
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