一个人入职的时候需要避开哪些“坑”？ 入职环节的每一步可能都暗藏风险，一旦陷入“坑”里，可能面临薪资落空、权益无保障等严重后果，务必警惕规避。未签订书面劳动合同部分企业以“试用期后补签”“熟人介绍无需合同”为由，不与员工签订书面劳动合同，不少员工因轻信口头约定妥协，最终遭遇薪资拖欠、社保断缴时维权无据。裁判文书网曾公布一起案例：张某入职某科技公司，公司口头承诺月薪8000元、试用期1个月，却始终未签劳动合同。3个月后公司无故辞退张某，且拖欠1个月工资，张某申请劳动仲裁时，因无书面合同难以证明劳动关系，仅靠工资转账记录追回部分薪资，二倍工资补偿因证据不足未获支持，权益大幅受损。这种情况下，员工失去劳动关系核心凭证，后续追薪、索赔、认定工伤等都会陷入被动，甚至可能因证据缺失完全无法维权。签订空白合同入职时企业常要求员工签署大量文件，部分员工图省事，未核对内容就签劳动合同、承诺书等，埋下巨大风险。空白文件可能被企业随意填写不利条款，一旦签署，员工可能难以维权时。中国法院网曾报道案例：李某入职某销售公司时，公司以“统一备案”为由让其签署空白劳动合同，李某未提出异议。后续公司以“业绩不达标”辞退李某，李某发现空白合同被补填“月薪3000元（低于口头约定5000元）”“业绩不达标可无补偿辞退”条款，虽申请劳动仲裁，却因无法证明签署时为空白文件，仲裁请求未被支持，不仅未拿到经济补偿，还少拿了数月差额工资。“自愿放弃社保”企业和员工达成一致意见，员工签订“自愿放弃社保承诺书”，企业承诺以现金补贴替代社保缴纳，短期看员工拿到手的钱多了，实则失去医保报销、养老保险累计、工伤赔偿等核心保障。此外，社保断缴还会影响购房、落户、医保待遇享受等，短期补贴无法比拟长期权益损失。人民日报曾报道，王某入职某建筑公司时，签署自愿放弃社保承诺书，公司每月多支付500元补贴。工作半年后王某因工受伤，需承担高额医疗费，要求公司承担工伤赔偿时，公司以其放弃社保为由拒绝，虽最终经法院判决公司需承担赔偿责任，但王某因未缴纳社保，无法享受工伤保险基金报销，治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等均需通过漫长诉讼追讨。员工即便签署放弃承诺书，也无法免除企业法定责任，但自身维权需付出大量时间与精力，权益受损已成既定事实。我是吴律师，关注我，防范法律风险，维护自身权益，下期见。
