浙江杭州，女子发现自己的水杯被同事弄入精液，遂选择报警，结果报警后，发现同事已经不是第1次这么干，已经是第3次。期间女子领导以卖自己面子为由，想让女子撤案。事后同事被警方拘留3日，还被公司开除，但是女子认为公司没有尽到劳动保护等义务，和公司对簿公堂！ 杭州一位女白领日常放在工位的水杯，本该是解渴舒缓疲惫的物件，却接连出现让她崩溃的状况，背后藏着同事难以启齿的恶意。 起初她第一次发现水杯里有浑浊异物时，只当是自己不小心沾了污渍，仔细清洗后没太在意，想着或许是偶然情况，没往坏处多想。 可没过多久，同样的浑浊物再次出现在杯底，她心里开始发慌，隐约觉得不对劲，却又没找到具体原因，只能加倍留意，每次喝水前都会反复检查水杯。 直到第三次看到杯内异样，她再也无法忽视，那种恶心感直冲头顶，联想到此前办公区没人时偶尔传来的奇怪动静，她当即决定查清真相，第一时间向公司反映了情况，希望能调取办公区监控找出问题根源。 监控画面拍下的场景让所有人震惊，同部门男同事竟趁办公区无人之际，多次悄悄靠近她的工位，在附近做出不雅行为后，将异物混入她的水杯，而这已经是第三次实施该行为，此前两次的异常全是他所为。 愤怒之下，女子选择报警，警方介入调查后，确认男同事的行为构成寻衅滋事，依法对其作出行政拘留3日的处罚，公司也很快作出回应，将涉事男同事开除，算是给了女子一个初步交代。 可这段经历给女子留下了严重的心理阴影，之后每次回到工位看到水杯，都会立刻联想到不堪的画面，白天工作难以集中注意力，晚上更是频繁失眠，根本无法继续在公司安心工作，即便涉事同事已经离职，她依旧无法摆脱内心的恐惧。 女子认为，事发后公司虽配合调取监控、协助报警，但在后续处理中并未尽到劳动保护义务，没能为员工提供安全的工作环境，才导致自己身心受创无法正常工作，于是提出离职，并要求公司支付经济补偿金。 可公司方面却明确拒绝，称涉事男同事的行为是个人违法行为，具有突发性和隐蔽性，公司无法提前预见和管控，且事发后已及时处理涉事人员，尽到了基本管理义务，不应承担赔偿责任，仅同意解除劳动合同，不愿支付任何经济补偿。 双方协商无果后，女子为维护自身权益，将公司诉至法院，希望通过司法途径索要经济补偿金。法院审理期间，双方围绕公司是否尽到劳动保护义务展开争议，女子提出当时部门领导曾私下劝说她撤案，这种干预行为足以说明公司应对职场骚扰失职； 公司则辩称，领导的劝说属于个人行为，不能代表公司官方态度，且公司已按流程处理涉事人员，不存在失职情形。 最终法院综合案件细节审理后，采纳了公司的辩护意见，认定涉事男同事的违法行为系个人自主实施，公司在事发后已履行协助调查、辞退涉事人员等管理义务，不存在法定过错，判决驳回女子要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。 这场因水杯异物引发的纠纷，历经报警、离职、仲裁到诉讼，最终以这样的结果落幕，职场环境中的安全保障与责任划分，也引发了不少人的关注。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
