成都王先生收到公司人力资源短信，被通知 11 月 18 日至 20 日休 3 天未休年假，他明确拒绝该强制安排但未获公司回复，此事引发网友热议。 律师表示，依据相关法规，公司可统筹安排年假，但需兼顾职工意愿，若安排合理且职工无正当拒休理由，将视为已休；若公司未获职工同意不安排或少安排年假，需支付 300% 日工资报酬。 这波 “年假拉锯战” 简直是职场版 “我不要你觉得，我要我觉得”！ 公司一声通知就想 “强塞” 年假，王先生硬气拒绝，网友看得直呼 “代入感太强”。 年假本是职工福利，却成了 “双向为难” 的尴尬事 —— 公司怕跨年清零或付三倍工资，职工想自己掌控休假时间，各有各的算盘。 但法律早把规则说清：公司有统筹权但不能 “一刀切”，得考虑职工意愿和休假时点合理性；职工拒休也得有正当理由，不然可能拿不到三倍补偿。与其硬刚伤和气，不如公司提前沟通、职工坦诚诉求，毕竟好福利得用得舒心才叫福利。 希望双方能坐下来协商，也给职场人提个醒：年假不是 “想休就休、想拒就拒”，摸清规则才能既维护权益，又不闹僵职场关系！
