小沈阳一晚爆红，2010 年全年挣了 3.6 亿，赵本山按老规矩拿走1.56亿 面对这样的分配机制，小沈阳没有当面提出异议，而是选择转向影视领域，尝试自己拍戏、做导演，希望能把收入的主导权握在自己手中，毕竟对他而言，名气是自己打拼得来的，长期以高比例上交收入，确实会有不小的压力。 赵本山其实也察觉到了徒弟的想法，没有让双方的分歧扩大，本山传媒随后将新合同的分成比例调整到了三成至四成，若是合作多年的老搭档，还能再根据实际情况协商。 德云社的分成机制则更具灵活性，新人刚入行阶段，会先和公司按五五比例分成，等艺人逐渐走红、具备个人影响力后，分成比例就会下调至二八，既保障了公司前期的培养成本，也给了走红艺人足够的回报空间。 这其实是传统师徒模式与现代商业合作的磨合。过去行业里习惯用“师徒恩情”来模糊利益分配，但现实中，团队运营需要成本，艺人的劳动也该有对等回报，模糊的账目反而容易埋下矛盾隐患。 只有把分成规则明确写进合同，把双方的权责和收益摆在台面上说透，才能减少后续的纠纷。 师徒关系从来不是单向的依附，而是需要兼顾情理与利益的合作。先把金钱账算清楚，再维系彼此的情分，才是能长久走下去的相处之道，也更符合行业发展的客观规律。
