“最快女护士”被处分，是职场规则的胜利，还是对有才者的苛责？ 那个哭着求领导支持

“最快女护士”被处分，是职场规则的胜利，还是对有才者的苛责？ 那个哭着求领导支持跑马、全网刷屏的“最快女护士”张水华，被医院正式处分了！原因两条：违规给品牌代言赚钱，用虚假理由请假去跑马拉松。 支持医院的人拍手称快：规则就是规则！她作为事业单位职工，擅自兼职取酬本就违规；用撒谎换调休，更破坏了科室排班的公平，让同事被迫分担她的工作。这哪是追逐梦想，分明是利用名气搞“职场特权”。 但也有大量网友为她鸣不平：一个能在国际马拉松夺冠、为医院带来正面曝光的顶尖人才，就因为这点“小错”被警告、取消评优？医院的管理规定是否过于僵化，无法包容特殊人才的成长路径？这会不会寒了那些想在工作外创造更大价值的人的心？ 这场处分，撕开了一个更深的矛盾：在强调纪律与统一的体制内，个人的非凡成就与特长，究竟该被视作需要“合规”约束的麻烦，还是值得“破格”珍惜的财富？她是破坏规则的“刺头”，还是僵化管理的“牺牲品”？ 你觉得呢？医院是“按章办事”大快人心，还是“缺乏弹性”惜才不足？